10 février 2011
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INTERDIT ET DÉSIR
Il y a une illusion à penser qu’un enfant, futur adulte, puisse se vitaliser, se fortifier dans une éducation sans interdit.
Le désir – entendons le désir de vivre – ne naît pas de lui-même.
Pour advenir, il a besoin d’être empêché, contré, encadré.
Sans conquête, il n’est pas.
C’est précisément ce que nous observons aujourd’hui : une anémie du désir, une fatigue ou une usure de fond qui dissuade le mouvement même de la vie.
Derrière un certain nombre de dépressions ou d’addictions survenant à l’âge adulte, on entrevoit un enfant mal limité, peu cadré, abandonné à lui-même.
Dans la même logique, le pédiatre Aldo Naouri note que 95 % des enfants ou adolescents qui présentent des troubles psychiques souffrent d’une carence éducative.
Le désir, c’est le lieu le plus fragile de l’homme contemporain.
Nous gagnerions, sans doute, à nous souvenir que l’enfance n’est pas le temps de l’actualisation mais celui de la fondation.
Elle est une période où tout est en puissance, en virtualité d’accomplissement.
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10 février 2011
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DES VALEURS A DÉFENDRE
L’intégrité : L’honnêteté, qu’elle soit intellectuelle, financière ou même éthique est la marque du respect : respect envers les autres mais aussi envers soi-même. L’engagement : Les entreprises ont besoin de s’appuyer sur des hommes et des femmes responsables et déterminés à agir pour faire avancer leurs idées. La curiosité : Pour comprendre un monde de plus en plus complexe, il faut savoir s’ouvrir, partager des idées, regarder autour de soi pour suivre son propre cheminement. L’humilité : Les vraies réussites sont celles qui se vivent modestement. Savoir rester simple, être à l’écoute du monde pour être au plus près des réalités. C’est la condition des vraies ambitions. |
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9 février 2011
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MANAGER DEBOUT
Un manager debout travaille le refus de soumettre la totalité de la vie humaine à la logique de l’argent.
Il inspire la volonté de redonner au travail toute sa dignité, car le travail participe à la dignité de la personne.
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9 février 2011
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MOTIVATION
« On a ignoré toutes les motivations autres que la poursuite de l’intérêt personnel. »
(Amartya Sen)
Voir également :
MOTIVATION
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9 février 2011
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RELATIONS HUMAINES
En observant les relations humaines, on constate parfois un abîme fait de défiance, de soupçon, d’orgueil, de suffisance, de mépris.
Il faut emplir cet abîme d’humilité, de pardon, de respect, d’attention.
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8 février 2011
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INDIVIDU ET PERSONNE
Alors que l’individu s’affirme par la déliaison, la distance avec autrui, la personne est animée d’élans opposés.
Elle est mouvement inachevé d’unification de soi-même, elle existe vraiment dans la qualité des liens qu’elle crée ou assume avec d’autres ; bref, elle appelle la relation.
Le malaise dans la civilisation tient essentiellement à un appauvrissement du lien humain.
Toutes nos « sociétés imparfaites » sont à questionner sur leur résistance à la relation.
Voir également :
PERSONNE
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8 février 2011
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PEUR
La peur empêche de vivre, verrouille les possibilités de réalisation de soi.
Elle interdit, fige.
Un manager ne doit pas transformer ses collaborateurs en des êtres apeurés.
Voir également :
PEUR
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8 février 2011
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DÉSERT
Aller au désert ne signifie pas déserter son époque.
L’expérience physique du désert, d’un monde dépeuplé, peut d’ailleurs apporter joie ou accablement, apaisement ou irritation.
On peut s’épanouir dans une grande mégapole et détester les lieux de solitude.
Les temps d’une vie peuvent être passés dans une grande plénitude ou dans la torpeur.
Cela dépend des épreuves que chacun traverse dans les profondeurs de son être, seul dans un lieu aride ou mêlé à beaucoup d’autres dans l’anonymat d’une foule.
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7 février 2011
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08:00
En janvier, leur moral s'est encore amélioré, selon le dernier baromètre réalisé par Viavoice pour HEC, Le Figaro et France Inter.
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7 février 2011
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TERREUR ET INDIFFÉRENCE
Ce n’est pas la terreur, mais une formidable indifférence à la souffrance des autres qui est la couleur particulière de la cruauté de notre époque.
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