L'ESSENTIEL AU COEUR DE L'IMPORTANT "Le sens éthique est l'ultime intelligibilité de l'humain." (Emmanuel LEVINAS) Vous trouverez sur ce site plus de 2000 textes de réflexion sur le Management des Ressources Humaines et l'Ethique. Comment concilier
HUMANISME Comment envisager la possibilité d’un « humanisme », sachant qu’un jour, des hommes ont imaginé et organisé Auschwitz, et que, demain, des savants pourront reproduire à l’infini, grâce au clonage, des individus tous identiques ? Comment penser...
PRÉCEPTS POUR MANAGERS Le caractère singulier du collaborateur Ce n’est pas l’espèce qui travaille, mais chaque fois un exemplaire unique du genre humain. L’indivisibilité du collaborateur Ce n’est pas une compétence mais une personne qui travaille. L’estime...
RÈGLES DE BON MANAGEMENT Encouragement au progrès individuel et collectif. Vision collective : on marche ensemble, le plus faible comme le plus brillant. Dosage de l’effort en fonction de la capacité des personnes. Droit à l’erreur car la personne est...
TOUJOURS COMMENCER PAR LE POSITIF Il faut passer son temps à encourager ce qui va bien plutôt que de se focaliser sur ce qui va mal. Chacun sait en effet que ce n’est pas en disant à ses collaborateurs qu’ils sont mauvais qu’on leur donne la meilleure...
LE MAL DES MAILS D'un côté, bien sûr, il y a cette fascination pour la liberté que paraissent procurer les technologies de l'information et de la communication (TIC). Cette sensation de maîtriser le temps, de se l'approprier et de le tordre à sa façon....
HUMANISATION L’action d’un manager doit être motivée par la conviction que la dignité de chaque personne humaine doit être reconnue et, par conséquent, qu'une voie soit ouverte vers une véritable humanisation du monde du travail. De façon fondamentale,...
PARLER VRAI Dans la relation individuelle, l'exercice du parler vrai trouve son plein accomplissement dans les entretiens individuels annuels d'évaluation. Face à face. Les yeux dans les yeux, il faut du courage ! On peut observer que, souvent, le compte...
PARDON Le risque d'erreur est inhérent à toute activité humaine et, donc, n'épargne pas le monde de l'entreprise. Si le caractère non intentionnel de cette entorse à la vérité est avéré, il faut admettre, dans ce cas, le droit à l'erreur et offrir à la...
BON ET MAUVAIS MANAGER Un bon manager sert avec un supplément d’humilité, d’écoute, de profondeur. Un bon manager est d’abord serviteur, c'est-à-dire il est d’abord à l’écoute. Il fait grandir ses collaborateurs. Il est donc suivi par ses collaborateurs....
LIBERTÉ DE L’INTELLIGENCE Plus que les libertés publiques, il y a la liberté de l’intelligence, la possibilité pour tous d’avoir accès à la vérité. Que veut dire cela dans une société de la communication dominée par le formatage de l’information et la...
ÉCOUTE L’écoute requiert un long travail sur soi, car bien souvent nous ne savons pas, nous ne voulons pas ou nous ne pouvons pas écouter. Nous écoutons le plus souvent à partir de notre cadre de référence : l’écoute plus attentive permet de découvrir...
EMMANUEL LEVINAS ET LE MANAGEMENT Emmanuel Levinas parle admirablement de la rencontre du visage de l’autre. Il décrit d’une part la solitude de l’être, dont on ne peut sortir par la connaissance ou par l’étude, et d’autre part l’expérience de l’existence...
ÉLOGE DE L'ÉTHIQUE L’éthique, tout le monde en parle, c’est à la mode, çela fait vendre. Pourtant quand il s’agit de passer du discours à la réalité effective, bien des réticences se font jour, insignifiance pour les uns, « l’éthique, pas la peine d’en...
SEPT ERREURS A ÉVITER Voici quelques erreurs qu’un manager doit absolument éviter : . Oublier le caractère primordial du profit. Un manager ne doit jamais faire passer au second plan l’impérieuse et permanente nécessité financière de son entreprise. Toute...
LE MOT PHILOSOPHIE « Explique-moi le mot philosophie : C’est l’amour de la sagesse et du savoir. En philosophie, on apprend à penser tout en étudiant ce que les Anciens ont déjà découvert et écrit. C’est utiliser la raison pour penser avec méthode et...
FRAGILITÉ DE L’HOMME Les conditions de vie d’aujourd’hui dépossèdent l’homme radicalement : il n’est plus capable d’intégrer sa vie dans une histoire. Il est déstructuré, sa vie est morcelée, il n’y a pas de continuité ni de stabilité. Ce n’est pas lui...
HUMOUR Disposer d’une marge de cette forme d’intelligence qui s’appelle l’humour, l’autodérision : c’est cela qui nous manque le plus, dans le vaste monde et la triste actualité. La capacité de se moquer de soi. Au lieu de quoi, l’on voit des sinistres,...
UN TRAVAIL STRESSANT Le travail est stressant. Il l’a été, il l’est, il le sera. Tout le monde admet cependant que les conditions de travail se sont durcies, compte tenu de la compétition économique, créant toujours plus de tension entre les exigences...
POUR UNE PAROLE RESPONSABLE La parole responsable est le terreau de la confiance. Une parole violente, double, confuse, ambiguë, la langue de bois ne peuvent longtemps tenir les hommes ensemble et debout. Seule une parole de vérité, qui peut elle-même...
L'ÉTANT FINI « Qu'est-ce que l'Homme ? » est une question primordiale chez le théologien Karl Rahner. Son anthropologie philosophique repose sur deux piliers principaux. Le premier est la thèse que l'homme, en tant qu'être spirituel, ne connaît pas de...
QUE PEUT-IL EN ETRE DE L'HOMME ? La crise physiologique de l'homme moderne est plus grave encore que la crise morale. De plus en plus d'hommes sont en état de souffrance psychique et, selon toute vraisemblance, les choses ne feront que s'aggraver. Face...
HÉROS ET VICTIME La Société actuelle offre à nos contemporains un curieux mélange d'exigence, de normes et d'absences de règles. Il faut à la fois être autonome et conforme aux normes. Personnel et normalisé. Il faut à la fois faire preuve d'initiative,...
DÉVELOPPER LE SERVICE DE LA PERSONNE Un certain nombre de priorités sont à privilégier pour qui veut servir la personne dans l’Entreprise : Favoriser l’accès au sens La première priorité est de favoriser l’accès au sens. Souvent, il s’agira de permettre...
C LO NE E T UNIQUE ? D e plus en plus souvent, le monde actuel fait appel à l'obéissance plutôt qu'au bon sens. De multiples lois supplantent la responsabilité individuelle, les marges de manœuvre s'amenuisent. Dans la vie quotidienne, les obligations...
VIE PROFESSIONNELLE ET VIE FAMILIALE Le bien de la famille est un principe premier, qui s'impose non seulement à l'entreprise mais aussi aux membres du couple. Concrètement il importe de permettre aux membres de la famille de mener une vie commune dans...