PARLER VRAI

PARLER VRAI

Dans la relation individuelle, l'exercice du parler vrai trouve son plein accomplissement dans les entretiens individuels annuels d'évaluation.

Face à face.

Les yeux dans les yeux, il faut du courage !

On peut observer que, souvent, le compte rendu rédigé par le responsable hiérarchique insiste bien davantage sur les qualités et les points forts du salarié évalué que sur ses faiblesses et ses marges de progrès.

C'est en effet plus facile de dire, et surtout d'écrire, ce qui va bien.

Mais respecter l’autre, c’est lui dire ce qui va et ce qui ne va pas.

Lui dire en face, plutôt que par derrière !