L'ESSENTIEL AU COEUR DE L'IMPORTANT "Le sens éthique est l'ultime intelligibilité de l'humain." (Emmanuel LEVINAS) Vous trouverez sur ce site plus de 2000 textes de réflexion sur le Management des Ressources Humaines et l'Ethique. Comment concilier
MICHEL-MARIE ZANOTTI-SORKINE : TEMPS PERDU « Il luttait contre le temps perdu jeté en pâture à la télévision ; il a lutté contre ces formes nouvelles d’abrutissement collectif imposées… Il ressentait après avoir vu un film idiot l’impression honteuse...
KARL JASPERS : AUTORITÉ ET RAISON « Dans la réalité de l’homme occidental, il est silencieusement arrivé quelque chose d’inouï : une désagrégation de toutes les autorités, la radicale désillusion d’une confiance orgueilleuse en la raison, une dissolution...
SUCCESSION Il y a grand péril à regarder ses successeurs et grand ennui à organiser sa propre succession. Rares sont ceux qui ont la hauteur d’âme nécessaire pour accepter la perspective de s’éclipser après avoir dégagé le terrain pour d’autres. Et à...
NÉCESSITÉ DE L’ÉTHIQUE La crise que nous vivons a une composante morale. Aujourd’hui, le positivisme économique ne peut ignorer la composante humaine. L’éthique ne peut rester externe à l’économie. Un pragmatisme économique qui exclut la réalité de l’homme...
LE MAL DES MAILS D'un côté, bien sûr, il y a cette fascination pour la liberté que paraissent procurer les technologies de l'information et de la communication (TIC). Cette sensation de maîtriser le temps, de se l'approprier et de le tordre à sa façon....
UN SEUL PROBLÈME Une conviction : l’homme participe à quelque chose qui le dépasse et qui a un sens. Qu’il ne puisse pas savoir par des méthodes rationnelles ce qu’est ce quelque chose et ce qu’est ce sens ne doit pas le décourager. Bien au contraire,...
MYSTÈRE DE L'HOMME Les sciences ne peuvent prétendre atteindre la totalité du mystère de l’homme et de la signification de l’univers. Leur champ d’investigation n’épuise pas la réalité. Elles sont donc insuffisantes pour fonder une espérance qui a besoin...
VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PRIVÉE Lorsqu’on aborde le problème de la confiance se pose le problème du rapport entre la vie professionnelle et la vie privée. Autrefois, la frontière était claire, la vie professionnelle c’était pour la majorité faire pendant...
COURSE SANS FIN Nous courrons tous le risque de nous conformer aux lois du milieu, aux modes de vie consuméristes, à la surenchère des besoins, au risque d’étouffer les désirs les plus profonds qui nous habitent et qui sont comme anesthésiés par une course...
HUMANISATION L’action d’un manager doit être motivée par la conviction que la dignité de chaque personne humaine doit être reconnue et, par conséquent, qu'une voie soit ouverte vers une véritable humanisation du monde du travail. De façon fondamentale,...
POURQUOI PARLER D’ÉTHIQUE AUX MANAGERS ? L’entreprise est devenue, dans la société contemporaine, un des derniers lieux de sociabilité, où les gens se retrouvent et parlent, où s’accroche leur identité sociale. Sa fonction n’est plus seulement de créer...
LANGAGE DE VÉRITÉ Vous pouvez parler de management à des jeunes pendant deux heures en ne recueillant qu’une approbation polie. Ils ne sortiront de leur torpeur que lorsque vous emploierez des mots inattendus : ‘’peur’’, ‘’sens’’. Pas d’autre solution...
NIETZSCHE : MÉPRIS DE SOI « C’est sur ce terrain du mépris de soi, véritable terrain marécageux, que poussent toutes les mauvaises herbes, toutes les plantes vénéneuses, tout cela petit, caché, perfide, douceâtre. Ici grouille la vermine de la rancœur...
HENRI DE LUBAC : SOLEIL Chagall « A travers la plus épaisse muraille du plus sombre cachot, l’étroite fente d’une meurtrière suffit pour attester le soleil. » (Henri de Lubac) Voir également : Henri de Lubac : mépris "Le mépris de l’homme est clairvoyant...
NOUVELLE SOCIÉTÉ Sociologues, psychologues : tous sont d’accord pour dire que le primat de l’individu est le trait le plus caractéristique de notre société. L’individualisme se traduit, par exemple, par le développement des réseaux avec leurs liens volontaires...
NOUVEAU RAPPORT AU TEMPS Avec la modernité, un autre rapport au temps s’est installé. Le temps est essentiellement vécu comme une durée. C’est un instant qui dure, mais qui n’a ni sens ni but puisqu’il n’est porteur d’aucun projet. La génération ‘no future’...
L'ART DU MANAGEMENT Dans l'entreprise, il faut concilier l'intérêt personnel de chacun et l'intérêt général de la société. Cela d'autant plus que le bien commun de l'entreprise passe par sa prospérité et donc par le bon service au client qui.... n'est...
UN MANAGER RECONNU Dans les points importants de la reconnaissance du manager il y a : - la compétence : pour être reconnu, il faut être compétent dans son activité professionnelle ; passer du « cause toujours » au « il nous le dit, on y va ». - l'engagement...
HEIDEGGER : ÊTRE ET ÉTANT Voici l’homme des temps modernes : homme de la subjectivité, autrement dit l’être se représentant lui-même comme l’étant qui s’impose à tout ce qui est sa norme et sa mesure, vise à tout dominer par la puissance de ses calculs....
COMPRÉHENSION DU SENS DE LA VIE La compréhension du sens de la vie commence à la naissance et prend fin après avec la mort. Voir également : Etty Hillesum : un sens à la vie D’Etty Hillesum, on sait peu de chose. Une jeune juive d’Amsterdam, morte à Auschwitz...
25 QUESTIONS POUR UN MANAGER Sommes-nous animés par des valeurs essentielles qui inspirent nos choix personnels ? Sommes-nous attentifs à la cohérence entre notre discours et nos actes ? Regardons-nous chacun de nos collaborateurs comme un sujet en croissance...
HEIDEGGER : LE MIRACLE DES MIRACLES Voilà la question essentielle de la philosophie ou, d’après le philosophe Martin Heidegger, le ’’miracle des miracles’’ : « Pourquoi y a-t-il en général de l’étant et non pas plutôt rien ? » C’est en effet la question...
LIBERT É La culture moderne est marquée, comme chacun peut le constater, par une forte aspiration à la liberté. On sait cependant combien la notion de liberté peut être porteuse d'ambiguïtés, et conduire à des égarements qui ont produit des aliénations...
PRINCIPES DE R É F É RENCE DU MANAGEMENT Trois principes fondamentaux sont à développer : . Le bien commun n'est pas l'intérêt général, mais le bien de toutes les équipes permettant à la personne d'advenir à elle-même (Emmanuel Mounier) ; . Le développement...
APRÈS LA MORT Qui parle péremptoirement de la mort ne l’a pas encore vécue. Il n’y a aucune parole de vérité qu’on puisse assener sur la question. Ni celle qui prétend de façon tranchée : « Il y a nécessairement quelque chose ‘’après’’ ». Car, de toute...