BON ET MAUVAIS MANAGER

BON ET MAUVAIS MANAGER

Un bon manager sert avec un supplément d’humilité, d’écoute, de profondeur.

Un bon manager est d’abord serviteur, c'est-à-dire il est d’abord à l’écoute.

Il fait grandir ses collaborateurs.

Il est donc  suivi par ses collaborateurs.

Un mauvais manager n’écoute plus que lui-même, ses collaborateurs n’osent plus lui dire la vérité.

Il humilie ses collaborateurs.

Il est en grand danger.

Et cela conduit à un désastre.