SENS DE LA DURÉE ET DU COLLECTIF
Le travail dans l’entreprise se caractérise par le sens de la durée et du collectif, comme l’ont rappelé plusieurs intervenants des récents entretiens de Valpré.
Le sens de la durée est la capacité de se projeter dans l’avenir, tout comme la conviction que l’on sera encore là demain sans grande possibilité d’en changer.
Quant au collectif, c’est le sens de la responsabilité mutuelle : savoir que son travail est lié à celui des autres et que l’on peut seulement en honorer les objectifs quand les autres en font autant.
On travaille toujours pour un autre.
Or, les évolutions sociales ne sont pas sans effet sur le sens de la durée et du collectif.
Le contexte familial prend désormais des contours flous et mouvants : cela donne une tout autre vision du collectif et de la fidélité.
Parallèlement, les modes de consommation ont évolué : l’ère du zapping habitue l’homme à changer régulièrement de loisirs, de produits… Et c’est sans parler des réseaux sociaux qui autorisent à supprimer des ‘’amis’’ ou ne pas en accepter, ce que ne permet pas encore le fonctionnement de nos organisations de travail.
Il n’est pas certain que ces évolutions aillent dans le sens de l’apprentissage de la durée et du collectif.