OBÉISSANCE
En fait, celui qui obéit le plus dans une équipe c’est le manager.
En effet, la première tache d’un manager est d’être disponible, à l’écoute de tous.
Les collaborateurs sont constamment désireux de lui dire leurs désirs, leurs difficultés, leurs protestations, leurs projets.
Il faut qu’il soit un grand écoutant.
Voir également :
Paradoxe de l’obéissance
L’obéissance a quelque chose d’étrange. Rien n’est plus honni et rien n’est plus communément admis. Allez parler d’obéissance dans l’entreprise. Ce sera un tollé ! Officiellement, la chose n’existe pas. On veut bien…
Eloge de l'obéissance
L’obéissance concerne la personne humaine, c’est à dire l’être doué de libre-arbitre. L’obéissance ne peut, si elle est humainement bien comprise et bien demandée,…
Petite anthropologie de l'autorité et de l'obéissance
La culture de notre société moderne, fortement centrée sur l’individu, a contribué à diffuser les valeurs du libre développement et de l’autonomie. Une telle reconnaissance constitue…
Intelligence et obéissance
L’essentiel c’est échapper à son « quant à soi ». Une obéissance extérieure parfaite peut très bien laisser intact ce « quant à soi » : on n’en pense pas moins. L’obéissance intérieure exige parfois un…
Obéissance
« L’obéissance sans liberté est esclavage La liberté sans obéissance est arbitraire. Ce n’est que dans la liberté que l’on peut obéir. L’obéissance et l’humilité sont au dessus de toutes les vertus. »
Obéissance
La voie de l’obéissance, terme aujourd’hui piégé, n’est pas conformité à des ordres reçus d’une hiérarchie préétablie, elle est plutôt une attention prioritaire réservée à ce qui n’est pas soi. C’est un…