CAPITAL HUMAIN
Dans une entreprise, la richesse essentielle est le capital humain.
Ce capital humain, il faut le diriger et c’est en le dirigeant que l’on sert l’équipe en la faisant progresser, en en tirant le meilleur d’elle-même, en créant de meilleurs produits.
Un mot doit être en tête : humilité.
Humilité qui se traduit par dialoguer, demander conseil, prendre le temps avant de décider.
Se dire que si ça marche, c’est parce que toute l’équipe fait ce qu’il faut pour que ça marche.
La force et la faiblesse, ce sont les hommes.
Le rôle principal d’un manager est de veiller à ce que les équipes soient contentes de ce qu’elles font et qu’elles soient efficaces.