L'ESSENTIEL AU COEUR DE L'IMPORTANT "Le sens éthique est l'ultime intelligibilité de l'humain." (Emmanuel LEVINAS) Vous trouverez sur ce site plus de 2000 textes de réflexion sur le Management des Ressources Humaines et l'Ethique. Comment concilier
OBÉISSANCE Alors que l’autorité a le vent en poupe, l’obéissance continue à avoir une image vieillotte. « Obéissance » : le mot a été enfoui dans les oubliettes de l’histoire, comme le symbole d’un autoritarisme désuet, digne des traités d’éducation de...
REPRÉSENTATION DE SOI En notre époque, quelle représentation de soi les parents ont-ils tendance à offrir à leurs enfants, souvent en toute inconscience ? Celle d'un Moi qui pratique le libre-échange ; qui se veut libre de tout faire en dehors de toute...
SOUFFRANCE AU TRAVAIL Souffrance au travail, entend-t-on. Souffrance, le terme est-il approprié, lorsque le même mot est utilisé pour un malade en soins intensifs ? Le phénomène a toujours existé et il concerne à peu près tous les corps de métiers, mais...
NANOTECHNOLOGIES : CONSTRUIRE UN MONDE COMMUN « Nous sommes arrivés à une sorte de rendez-vous sociétal. Nous avons peut-être l’occasion d’offrir à l’idée de progrès un aggiornamento, voire une rédemption en la dissociant du « toujours plus ». Nous allons...
MANAGER ÉTHIQUE Un manager éthique : . possède une capacité à se remettre en question, . a le sens de l’écoute, . est courtois, . met l’accent sur la formation, . accompagne ses équipes, . a le sens de l’humain, . a la passion du social, . pratique le...
CRISE DE CONFIANCE Nous vivons aujourd'hui une crise de confiance dans un monde où nous nous sentons embarqués comme dans un bolide sans pilote, grisés par la vitesse qui l'alimente, alors que notre vrai souci devrait être notre destination. Un climat...
PSA : UN NOUVEAU PDG “Leadership with trust” « Nommé il y a à peine six mois à la tête de PSA Peugeot Citroen, Philippe Varin a d'emblée joué la rupture avec son prédécesseur, brutalement débarqué en mars. M. Varin, c'est l'anti-Streiff. Du moins sur...
CULTURE Par essence, la culture est ce qui perdure. Au fil du temps, cette idée même de la permanence attachée à l’œuvre culturelle se désintègre. On nous annonce l’éviction de la culture, réduite à un ghetto parce que jugée inutile dans le champ social...
CRISE DE L’AUTORITÉ La crise de l’autorité, toujours plus large et plus profonde, accompagne le développement du monde moderne. Elle atteint de plein fouet la représentativité des partis, met donc en péril la démocratie et gangrène des sphères publiques...
SOUFFRANCE AU TRAVAIL Un commentaire : « Toutes les réflexions sur la souffrance au travail me mettent mal à l'aise. Primo, cela donne trop l'impression que le travail est devenu synonyme de souffrance, de harcèlement, de stress. C'est un peu comme si...
EGO Est-il une force ou une maladie ? Cette question est pertinente, lorsque l'on observe les personnes autour de nous. Pourquoi l'intelligence brillante doublée d'un caractère trempé est comme cela : « Prenez moi tel que je suis ; je me p lais à vous...
MODESTIE La vie de chaque homme est inscrite dans une histoire qui a commencé avant lui et qui perdurera après. Cette inscription temporaire dans le flux de l’humanité devrait le contraindre à beaucoup de modestie. Nul ne peut jamais tout à fait savoir...
ÉPITAPHE POUR UN GRAND MANAGER « Si tous, nous avons admiré le dirigeant et son intelligence aux mille feux, nous avons presque d'avantage aimé la personnalité. Son profond souci des personnes, sa constante bienveillance, la simplicité et la chaleur des...
VRAIS PRINCIPES DE MANAGEMENT Les valeurs fondamentales qui doivent unir les managers et leurs collaborateurs sont l'engagement professionnel, le respect des personnes, l'intégrité, la loyauté, la solidarité. Elles doivent être complétées par quatre principes...
DÉ VELOPPER TOUT L’HOMME L’entreprise de demain devra affronter la gestion de la fatigue, du stress… en assurant un traitement de ses salariés qui tienne compte du fait qu’ils ne sont pas seulement dotés d’un esprit mais aussi d’un corps, avec ses rythmes,...
HANNAH ARENDT : PENSER LE TOTALITARISME « Les origines du totalitarisme » d’Hannah Arendt est une véritable cartographie des maux du XXe siècle, une œuvre maîtresse pour comprendre comment les peuples ont pu adhérer à l’idée du génocide. Comment on accepte...
CLAUDE LÉVI STRAUSS "Ce que je constate, ce sont les ravages actuels, c'est la disparition effrayante des espèces vivantes (...). Du fait même de sa densité actuelle, l'espèce humaine vit sous une sorte de régime d'empoisonnement interne, et je pense...
VANITÉ DE L’HOMME « Me vinrent des réflexions sur la vanité. Car toujours elle m’apparut non comme un vice mais comme une maladie. J’y voyais autre chose que stupidité : mais maladie. Ceux-là, les vaniteux, je dis qu’ils ont cessé de vivre. Car qui s’échange...
LES VALEURS EN ACTION Contribuer au succès de ses collaborateurs Donner le meilleur de soi-même Attendre de ses collaborateurs qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes. Etre convaincus que leur confier des responsabilités, et pas seulement des tâches à...
POUVONS NOUS ENCORE PENSER ? L’homme ne peut plus se penser et penser son rapport au monde comme avant. Depuis un demi-siècle, l’avancée des savoirs a élargi ses champs de vision depuis l’infiniment grand jusqu’à l’infiniment petit : nouveaux savoirs...
INDIVIDUALISME L’homme moderne vit à l’heure de l’abondance et du zapping et cela ne risque pas de changer pour une raison de fond : les sociétés occidentales sont travaillées depuis des siècles, avec une extraordinaire accélération depuis cinquante ans,...
UNIQUE Chacun de nous est unique. Aucun de nous n’est réduit au jugement de l’autre. Aucun de nous n’est réduit à un seul aspect de sa vie. Nous sommes toujours plus que les autres pensent et que ce que nous pensons de nous-mêmes. Nota : Chaque être humain...
LECONS DE CRISE Il faut comprendre pourquoi, notamment dans le secteur financier, managers et dirigeants d'entreprise ont été pris dans un processus d'aveuglement collectif qui a consisté à rejeter la majorité des signaux d'alerte, à railler ceux qui...
RECHERCHE DE LA VÉRITÉ Il n’est pas de vérité recevable sans recherche, sans une part de doute, sans questionnement. La seule vérité acceptable se présente en forme d’interrogation. Elle est quête plus que possession. Elle garde en marche plutôt qu’elle...
IMPLICATION ÉTHIQUE La véritable implication éthique ne se fait pas pour respecter la loi. Elle découle d'un vrai souci de l'autre. Et il faut se demander qui est cet autre. Si c'est seulement votre équipe ou vos dirigeants, cela ne suffit pas. L'autre,...