L'ESSENTIEL AU COEUR DE L'IMPORTANT "Le sens éthique est l'ultime intelligibilité de l'humain." (Emmanuel LEVINAS) Vous trouverez sur ce site plus de 2000 textes de réflexion sur le Management des Ressources Humaines et l'Ethique. Comment concilier
ÉGOLOGIE Certains managers sont dominés par la puissance de leur ego. Ne rien recevoir de l’autre sinon ce qui est en eux, comme si, de toute éternité, ils possédaient ce qui leur vient du dehors. Neutraliser l’autre et l’englober. Leur philosophie est...
RESPECT MUTUEL Dans toute situation où il y a vie commune, le travail par exemple, il est important de développer et d’encourager la politesse, le respect mutuel, l’écoute, les salutations, le fait de laisser passer les anciens les premiers, se lever...
HOMME IMMORTEL Abolir la mort. Refuser le passage de témoin d’une génération à une autre, pour lui préférer le maintien en vie des seniors. Tel est le projet fou que nourrissent aujourd’hui un certain nombre de mouvements technoscientifiques, regroupés...
EXISTER ENSEMBLE L'évolution de fond de notre société, c'est la difficulté qu'ont aujourd'hui les hommes, dans toute organisation, à "exister ensemble". En entreprise, les salariés, les syndicats en connaissent la difficulté. Les managers aussi. Dans...
POUR QUI TE PRENDS-TU ? « Parlez-moi de moi, il n’y a que ça qui m’intéresse ! » L’homme prenant comme critère essentiel la représentation de son propre moi, s’érige un monument à lui-même. Il méprise les autres, il les critique, il les juge. Rien ne...
CONTINGENCE ET FINITUDE DE L’HOMME La science classique, avec son rêve de prévisibilité parfaite, affirmait sa volonté de construire un système de représentation exhaustif. Elle était dominée par les notions de permanence et de stabilité, de prévision,...
INDIVIDUALISME On n'a jamais autant exalté l'individu, encouragé une vision hédoniste de la société, fondée sur la satisfaction des seuls besoins individuels. En même temps, on n'a jamais autant mesuré les inconvénients de cet individualisme : l'émiettement,...
BON SENS La raison a besoin de processus lents. Il faut du temps pour faire accepter le changement. Mais il faut croire à la rationalité de l’être humain. Einstein disait : «La science n’est que le prolongement du bon sens. » Le bon sens est une dimension...
QUESTIONS SUR L’HOMME Qui sommes-nous ? D'où venons-nous ? Où allons-nous ? Pourquoi vivons-nous? Quels sont nos projets ? Quelle société voulons-nous construire ? Sur quelles valeurs nous appuyons nous ? Vieilles questions...personnelles et de société...
ORIGINE DE L’HOMME Aujourd’hui, nous connaissons la genèse de notre monde, nous pouvons, avec certitude, décrire les événements qui ont marqué les quinze milliards d’années d’existence de notre terre. Les chercheurs sont capables de nous décrire les trois...
MORT ET VIE Notre époque s’est évertuée à changer la mort autant que la vie. On essaie de l’escamoter, de la subtiliser du champ de la conscience individuelle ou collective. La mort est devenue un tabou. Les rites funéraires sont bâclés ou travestis et...
SAINT-EXUPERY : CATHÉDRALE " L’homme ne se définit pas à partir des hommes. Ce sont les hommes qui se définissent par lui. Il est en lui, comme en tout être, quelque chose que n’expliquent pas les matériaux qui le composent. Une cathédrale est bien autre...
CONFIANCE ET JUSTICE La responsabilité d’un manager est de créer le climat de confiance et de créer la justice. Il faut qu’il rende des jugements justes, sinon il détruit le système de confiance. Il doit récompenser lorsque les résultats sont bons et,...
INCERTITUDE ET CONFIANCE Au siècle dernier, l’incertitude venait des guerres. Aujourd’hui, l’incertitude se situe surtout sur le terrain de la concurrence économique qui se développe à l’échelle planétaire. Dans un tel monde, le rôle du manager est de...
YVES CONGAR : ESPRIT POSSESSIF « Les autres sont aussi des sujets, des centres autonomes et originaux. […] Nous tendons toujours, en vertu de l’esprit possessif qui nous habite, à nous considérer pratiquement comme étant seuls de tels sujets, et à traiter...
STRATÉGIE DU DIALOGUE Le dialogue est pour nous un défi permanent dans nos activités humaines : celles du travail - le dialogue social - , de la vie familiale, associative. Sans cesse, nous nous trouvons face à l’autre, nous vivons ensemble des situations...
JUSTICE ET MESURE Deux valeurs sont à encourager : le sens de la justice et celui de la mesure. Justice car, contrairement à la dureté de l’individualisme dominant, rien d’humain ne se fera demain si ce souci de la justice, de l’équité, n’est pas au centre...
BON MANAGER ? Aujourd’hui, rien ne dure, les marchés disparaissent, une concurrence mondiale s’abat comme la foudre, et les meilleurs travailleurs sont soudain inutiles. Dans de tels champs de bataille, les bons managers seraient parait-il "des hommes...
RÉALITÉ DU MONDE Paradoxalement, l’homme moderne vit comme coupé de la réalité du monde. Tout est passé au travers d’une médiatisation ‘’déréalisante’’. La recherche de la vérité amène à se mettre à l’écoute de l’autre. Car l’autre paraît contenir un...
TRANSCENDANCE Incertitude, indétermination, imprédictibilité, incomplétude, indécidabilité : la science sait désormais qu’elle ne peut pas tout savoir. Pour aller jusqu’au bout du chemin et accéder à la réalité ultime, il faut faire appel à d’autres modes...
HOMME COMBLÉ Dès la première enfance, l’homme est maintenant comblé de toute manière. Comment voulez-vous qu’il ait de lui-même l’idée, d’une part que la vie est difficile et que les choses difficiles ont seules de l’intérêt ? Tout lui a toujours été...
RÉVOLUTION ANTHROPOLOGIQUE Nous sommes en train de vivre une révolution anthropologique silencieuse. L’homme est à présent incité à constamment se déplacer dans le monde, à aller de plus en plus vite ; dans le même temps, il est passif et immobile face...
MÉPRIS De tous les sentiments contemporains, le mépris reste celui qui, bien qu’abondamment pratiqué, est le plus… méprisé. Comment cette cruauté pourrait-elle être comprise, à une époque qui encense l’égalité même quand elle masque la domination ? Le...
MANAGER IMPORTANT « Si tu rencontres un homme qui pense être important et occupe toute la place, détourne-toi et aie pitié de lui. » (Proverbe allemand) Il se gonfle d’importance et se considère comme supérieur aux autres. Un jour ou l’autre, la vie lui...
SAINT-EXUPERY : HUMILITÉ « L’humilité du cœur n’exige point que tu t’humilies mais que tu t’ouvres. C’est la clef des échanges. Alors seulement tu peux donner et recevoir. Et je ne sais point distinguer l’un de l’autre ces deux mots pour un même chemin....