L'ESSENTIEL AU COEUR DE L'IMPORTANT "Le sens éthique est l'ultime intelligibilité de l'humain." (Emmanuel LEVINAS) Vous trouverez sur ce site plus de 2000 textes de réflexion sur le Management des Ressources Humaines et l'Ethique. Comment concilier
SOCIÉTÉ MODERNE La société moderne présente l’avantage d’une efficacité sans pareille pour produire des objets et offrir des services marchands. En revanche, elle présente l’inconvénient de déshumaniser les personnes, leurs relations, leurs institutions,...
NIETZSCHE-MARITAIN : NÉANT DE L’HOMME « Ce qui nous faisait chérir Nietzsche, c’était sa passion désespérée de cette vérité dont il s’acharnait à proclamer la mort, la puissance avec laquelle il balayait les préjugés de la médiocrité installée dans le...
COHÉSION SOCIALE La société moderne contribue à affaiblir la cohésion sociale en stimulant au niveau des personnes, des comportements d’individualisme et de consommateurs perpétuellement insatisfaits, et, de ce fait, en quête incessante d’amélioration...
ÉGAREMENT DE L’HOMME MODERNE Coupé de ses racines métaphysiques, méprisant l’enseignement des origines, l’homme moderne n’a cessé de s’enivrer de sa puissance créatrice et de l’illusion de disposer librement de son histoire. Il s’est assujetti au drame...
GRANDEUR ET FINITUDE DE L’HOMME Dans cette crise, que se passe-t-il ? Que pourrait-il se passer ? Que faire pour maîtriser et infléchir les évolutions en cours ou simplement s’y préparer ? De tous temps, l’interrogation sur les mutations de la société...
MANQUE DE RECONNAISSANCE ET FRAGILITÉ L’homme se sent souvent méprisé, sous-estimé. Les mots à la mode sont ‘‘manque de reconnaissance’’. Le philosophe allemand Axel Honneth a fort justement lié l’idée de non-reconnaissance à celle de mépris (La lutte...
SENS DE LA VIE Pour trouver un sens à sa vie, l’homme n’a que deux options. Ou il reconnaît la priorité de la raison, de la Raison créatrice qui est à l’origine de tout et est le principe de tout – la priorité de la raison est également la priorité de...
CRITÈRE DE GRANDEUR POUR UN MANAGER Pour un manager, la tentation est de dominer et de faire sentir son pouvoir. Or le critère de la grandeur et du primat pour un manager n’est pas la domination mais le service. Voir également : Manager = servir Manager...
ENTREPRISE Société humaine d’un type un peu particulier, l’entreprise suppose au moins trois caractéristiques humaines de base. Elle rassemble des personnes autour d’une activité commune pertinente pour un marché : il y a donc un impératif d’efficacité...
PERTE DE CONFIANCE La confiance ne se décrète pas, elle relève d’un sentiment positif ou négatif et de ce que les spécialistes de l’esprit humain appellent l’ « image de soi ». Une personne qui ne croit plus en elle-même et qui voit l’avenir en noir....
RÉDUCTION DU TAUX D’ENCADREMENT La réduction du taux d’encadrement impacte les managers de différentes façons en fonction des modalités retenues : . Au plus simple, il s’agit de l’augmentation de la taille de l’équipe avec pour conséquence moins de temps...
PEUR Plus monte l'angoisse, dans nos sociétés, plus monte l'exigence d'un contrôle de tout et de tous. Au nom de la peur de tout et de tous. Il faut contrôler les enfants, le plus tôt possible, pour les empêcher de devenir délinquants, voire criminels....
LA PERSONNE EXISTE PAR SES LIENS La libération par rapport à l’autorité, à la hiérarchie se paie d’un prix très élevé, d’une sorte de rétrécissement de l’homme et ultimement, d’une diminution de la liberté, d’un embrigadement dans un modèle de production...
100000 L ECTEURS Le rédacteur salue respectueusement son 100000ème lecteur unique. Le rédacteur se pose souvent la question du sens de ses textes, tant le champ est vaste : la vie et la mort. Connaissant le sens et le poids des mots, il sait qu'il est...
CE QUI RESTE : IRONIE ET DÉRISION Il ne reste que l’homme, seul et toujours incertain, désormais persuadé d’être seul maître à bord avec son bon plaisir et fantasmant d’autant plus sur sa fin proche. Il ne reste que l’indifférence, la suffisance intellectuelle,...
NOUVELLE SOCIÉTÉ Pour créer une nouvelle société, il faut concilier dans un même regard la dignité de chaque personne et l'exigence de structures sociales justes. Nous avons le sentiment que cette cohérence du regard est aujourd'hui attendue et recherchée,...
INTERDIT D’INTERDIRE Le slogan de mai 68 –« interdit d’interdire »- n’est plus sur les murs mais en tête de gondole sous une forme génétiquement modifiée : il est interdit de s’interdire. Si on veut tout avoir, on doit tout acheter, et si on doit tout...
JALOUSIE La jalousie se manifeste dès la cour de récréation. On pense qu’elle va s’estomper avec l’âge, grâce à l’éducation. Pourtant, il n’en est rien : elle sévit toujours avec vivacité dans la vie professionnelle. On l’observe notamment avec le système...
SENS AU TRAVAIL Réunie en colloque, la Chambre syndicale des centres de Bilan de Compétences (CSCBC) faisait le constat de l'émergence, quasi généralisée au cours des pratiques de ces centres, de la question du sens au travail. Témoignages de cadres en...
IL Y A 15 ANS TIBHIRINE Le 23 mai 1996, le GIA publiait un communiqué : « Nous avons tranché la gorge de sept moines. » Ce qui se voulait la fin spectaculaire d’un enlèvement de deux mois ne fut que le commencement d’une aventure inattendue : les sept...
HUMILITÉ ET RESPECT En ces temps où l'actualité est bouleversée, écoutons Thomas More, patron des politiques : « Ne soyons pas entichés de cette chimère qu’est la gloire. Ne dégradons pas, par négligence coupable, les dons que nous avons reçus. La science,...
RAISON HUMAINE La connaissance et la compréhension sont l’œuvre et la grandeur de la raison humaine. Elle veut répondre aux questions de l’homme dans tous les domaines : sciences, philosophie… Exemple : au plan scientifique, elle veut connaître l’origine...
CRISE Il n’y a pas eu de crise semblable à celle que nous vivons, depuis 1929. Il est donc difficile de comparer. En 1929, la crise a été d’abord financière, puis économique, enfin sociale. Aujourd’hui, la plus grande différence vient du fait que nous...
RESSOURCES HUMAINES La ressource est un beau terme, dont la racine est « source ». Quoi de plus agréable, quand on a soif, qu’une source fraîche ? « Re » + « source » : une seconde et dernière source, un moyen qui fait sortir d’embarras, une chose qui...
ETTY HILLESUM : UN SENS A LA VIE D’Etty Hillesum, on sait peu de chose. Une jeune juive d’Amsterdam, morte à Auschwitz en 1943, qui a laissé un bouleversant témoignage d’amour de la vie et de l’humanité. Quelques éléments biographiques. Et ce que ses...