L'ESSENTIEL AU COEUR DE L'IMPORTANT "Le sens éthique est l'ultime intelligibilité de l'humain." (Emmanuel LEVINAS) Vous trouverez sur ce site plus de 2000 textes de réflexion sur le Management des Ressources Humaines et l'Ethique. Comment concilier
FRAGILITÉ La fragilité humaine est constitutive de l’individu ; elle fait même partie de son équilibre. L’intelligence de la fragilité est aussi l’intelligence de la créativité, des interdépendances, du changement et l’intelligence de la vie humaine....
ÉLOGE DE L'ÉCOUTE « Ecoute-moi ! Je ne te demande que de m’écouter ! » : cet appel résonne comme un cri. Et c’est bien ainsi : écouter semble une opération presque banale. Pourtant elle est devenue rare et difficile... Je parle de l’écoute de l’autre,...
L’AVENTURE INTÉRIEURE Après avoir déchanté devant l’effondrement des grandes idéologies, après avoir vu également se briser le mythe du bonheur par le progrès technique et la consommation, les hommes et les femmes de ce début de troisième millénaire vont...
CONSTRUIRE UNE NOUVELLE SOCIÉTÉ Notre société a évolué de sorte que chacun s’y perçoit d’abord en fonction de son expérience personnelle. Un bouleversement urgent à prendre en compte Pour nos contemporains, il est aujourd’hui plus malaisé de vivre en...
LA QUALITÉ DE LA VIE DÉPEND DU SENS QU’ON LUI DÉCOUVRE Ma vie a-t-elle un sens ? Me suffit-il pour vivre de lui donner un sens, quitte à lui en trouver un autre si celui-ci vient à faillir ? Ne m’est-il pas nécessaire pour vivre pleinement ma réalité...
VIVRE POUR CONSOMMER ? Le "consommer autrement" ou le "consommer responsable" ont le vent en poupe dans nos sociétés d'abondance. Aller vers une vie où l'être prime sur l'avoir, opposer le durable à l'éphémère, l'authentique au virtuel, le fondamental...
BESOIN D'ETRE ET CONSIDÉRATION Le besoin "d'être" correspond au désir le plus fondamental de tout être humain : être reconnu par les autres, être considéré, en un mot, exister. Ce besoin est certainement celui qui est le plus négligé. S'il y a des mécontents,...
CHANGER Peut-on changer ? Bien sûr, en vieillissant, le visage prend des rides, le corps se transforme. Mais change-t-on vraiment ? Des psychologues répondraient peut-être par la négative. Tout au plus parvient-on à changer son regard sur le monde, sur...
COMPRENDRE SON ITINÉRAIRE Dans la vie, il faut comprendre son itinéraire. Peu à peu, à travers ombres et lumières, il faut trouver ce qui a ordonné son existence, donné sens à sa vie. Il faut trouver le cap et ne pas être soumis aux influences dispersantes...
LYAUTEY : INITIATIVE « Ah l’initiative ! De toutes les vertus actives c’est celle que j’apprécie le plus. Quelle joie de rencontrer des gens qui n’érigent pas en dogme des formules établies, des gens qui savent, au nom du bon sens et du progrès, piétiner...
EXIGENCES DE LA VIE D'ÉQUIPE « Ayez de la considération pour ceux . qui se donnent de la peine au milieu de vous, . qui sont à votre tête et qui vous reprennent. Estimez les en raison de leur travail. Soyez en paix entre vous. Reprenez les désordonnés,...
BLESSURE AU TRAVAIL Un manager qui stresse ses collaborateurs les blesse et les hait. Nul ne doit être blessé, nul ne doit être conduit à la tristesse. La tristesse ne fait que paralyser les salariés. On sent derrière l’activité de certains salariés,...
ENTRER EN RÉSISTANCE POUR VIVRE L’ESSENTI EL La vie personnelle, professionnelle, familiale fera toujours l’objet de multiples sollicitations. Le recours à des règles toujours simples, à une sorte de « loi » à laquelle on adhère, pourrait permettre de...
DIFFICULTÉ DU TRAVAIL EN ÉQUIPE On s’aperçoit vite que si le travail en équipe est fondamental, il réserve aussi de bonnes et de moins bonnes surprises. Le défi, c’est d’apprendre à accueillir les autres comme ils sont, - on ne peut les changer - avec...
ÉNIGMES DE LA CONDITION HUMAINE Les hommes attendent la réponse aux énigmes de la condition humaine, qui, hier comme aujourd'hui, troublent le cœur humain : Qu'est-ce que l'homme ? Quel est le sens et le but de la vie ? Qu'est-ce que le bien et qu'est-ce...
INVESTISSEMENT HUMAIN DANS LES ENTREPRISES La prise en considération de l’investissement humain dans le fonctionnement des entreprises est primordiale. Le capital social n’est pas simplement l’apport financier, même s’il est nécessaire et indispensable....
DÉPIT, FRUSTRATION, DÉCLIN La société moderne contracte le temps à la dimension du court terme, à une succession d'instants éphémères dont on doit d'autant profiter qu’ils ne s'inscrivent plus dans une lignée, et qu’ils n'ont plus d'horizon. L’isolement...
DON ET GRATUITÉ Les managers sont invités à prendre en considération la catégorie du don comme constitutive de la dimension proprement humaine des relations entre les personnes. C’est par le don que la gratuité trouve son expression pratique. Sans doute,...
LE SERVICE : CRITÈRE ULTIME C’est le service de l’homme qui est le critère ultime et définitif d’un projet économique et social. Ce n’est pas l’homme qui est au service d’un tel projet. Mais quel service de l’homme, quelle promotion de l’homme sont recherchés...
ALLER A CONTRE-COURANT Les médias, dans leur grande majorité nous démoralisent. Notre société est anxiogène : le réchauffement, l’insécurité, la crise, la grippe … Les informations données chaque jour par la presse sont bien réelles. La partie sombre...
PAUL RICOEUR : ÉTHIQUE ET MORALE « Faut-il faire une distinction entre morale et éthique ? À vrai dire, rien dans l'étymologie ou dans l'histoire de l'emploi des mots ne l'impose : l'un vient du latin, l'autre du grec ancien, et les deux renvoient à l'idée...
PAUL RICOEUR : LE SCANDALE DU MAL « Pourquoi le mal ? Pourquoi tant de mal ? Pourquoi les enfants ? (Dans la pensée hindoue la mort des enfants est comme le résumé de toutes les figures du mal, la pierre de touche du mal.) […] Il faut chercher profondément...
LES VALEURS QUI CHANGENT TOUT Lorsqu’un manager adopte des valeurs telles que l’empathie, la coopération, le respect, la confiance en l’autre, non seulement cela change les relations interpersonnelles, mais cela a aussi un impact sur son équipe et sur...
PAROLE ET SILENCE S’il y a de la vertu à taire des secrets, à museler critiques et jalousies qui aiguisent la parole et la rend venimeuse, il y a tout autant de faiblesse à ne pas prendre la parole pour défendre une vérité, pour dénoncer une injustice,...
HENRI DE LUBAC : SOLEIL Chagall « A travers la plus épaisse muraille du plus sombre cachot, l’étroite fente d’une meurtrière suffit pour attester le soleil. » (Henri de Lubac) Voir également : Henri de Lubac : mépris "Le mépris de l’homme est clairvoyant...