L'ESSENTIEL AU COEUR DE L'IMPORTANT "Le sens éthique est l'ultime intelligibilité de l'humain." (Emmanuel LEVINAS) Vous trouverez sur ce site plus de 2000 textes de réflexion sur le Management des Ressources Humaines et l'Ethique. Comment concilier
DÉSARROI DE L’HOMME Dans une société où chacun doit se présenter comme responsable de lui-même, ‘’l’entrepreneur de sa propre vie’’, ‘’le créateur de sa propre histoire’’, devant avoir souci de l’amélioration des performances qu’on attend de sa part,...
IMPORTANCE DES SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES Face à la gravité des enjeux de l’économie mondiale, dans un contexte à la fois menaçant et porteur de nouveaux défis, face au caractère inédit de son impact sur le fonctionnement de nos sociétés, l'apport...
SOCIÉTÉ SANS CONSISTANCE Notre société, vide de sens et avide de spectacle et d’images, fascinée par tout ce qui brille, s’égare sans pouvoir retrouver un point fixe d’où elle pourrait entrevoir la possibilité d’une consistance. L’homme n’est que mort...
PAROLES DE NORBERT SEGARD "J'aime bien sûr réfléchir, mais je ne conçois pas la réflexion qui ne se traduise pas par le geste ou par l'action. " "La vie ne vaut que par ce que l'on apporte à autrui. " " L’enrichissement personnel est aussi quelque chose...
L’ENFANT PRODIGE DE LA PUBLICITÉ La publicité a fait de l’enfant le prescripteur le plus avisé de la famille. L’enfant prodige d’aujourd’hui impose à son père de boire du lait Lactel aux innombrables bienfaits, ou à son ‘’papy’’ toujours vert de surveiller...
NOUVELLES MANIÈRES DE PENSER ET DE VIVRE Faute de mots pour les objectiver, de nouvelles manières de penser et de vivre non seulement se proposent, mais parfois s’imposent à l’insu de ceux qui les consomment. Du sujet regardant, l’homme d’aujourd’hui...
PROFIT Le profit demeure indispensable au développement des entreprises. Il est un facteur de viabilité, de pérennité et, in fine, d’indépendance. Une entreprise qui ne fait pas de profit est vouée à disparaître. Il ne faut jamais l’oublier. Mais le profit...
PLACE DU TRAVAIL En 1900, un salarié travaillait l’équivalent de 12 années complètes (nuit et jour) et vivait 46 ans en moyenne, en 2005, il travaille 6 ans et vit 76 ans. Cela ne peut pas être sans effets sur la place du travail dans la vie de nos concitoyens....
VRAI SILENCE Le vrai silence est écoute. Le silence en lui-même peut n’être que vide ou mutisme. Le silence n’a de sens que s’il est habité. Habité par une recherche. Il est fait pour découvrir. Il a beaucoup de parasites. La parole n’affleure que si...
VALEURS DE LA LIBRE ENTREPRISE Sur quelles valeurs était fondée la libre entreprise ? C’était le goût de l’effort, ce que l’on pourrait appeler une certaine ascèse dans le travail, la collaboration avec des collègues, le sens de l’épargne, la non-jouissance...
L’HOMME AU CENTRE DE L’ENTREPRISE Pour remettre l’homme au centre de l’entreprise, voici quelques propositions : . Donner de l’attention et de la reconnaissance à chaque salarié . Créer les conditions de l’échange, de la communication . Bien faire circuler...
ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE La gestion des ressources humaines est, sans aucun doute, un des principaux domaines de l’entreprise où l’éthique apparaît comme incontournable. Concernant tous les acteurs de l’entreprise : décideurs, managers, salariés, elle...
FINANCE Il faut chercher à retrouver la finalité sociale de l'entreprise : une manière de dire que l'économie n'a de sens que si elle est au service de l'homme et du vivre-ensemble. La finance est un outil indispensable au service du développement social...
VALEURS ET ÉTHIQUE Un test a été réalisé sur environ 2 000 managers, en leur posant la question suivante : selon votre position hiérarchique, quelle qualité attendez-vous de votre N+1 ou de votre N–1 ? : 80 % des réponses portent sur des attentes de type...
ÉTHIQUE EN ACTION Ce n’est pas au niveau du résultat d’une entreprise que s’évalue l’éthique mais dans la façon d’envisager la situation des hommes. Il n’est pas contraire à l’éthique de fermer une usine ou de licencier une personne parce qu’elle n’est...
HUMOUR ET IRONIE Il est impoli de de se donner l’air important. Il est ridicule de se prendre au sérieux. Manquer d’humour, c’est manquer d’humilité, c’est manquer de lucidité, c’est manquer de légèreté, c’est être trop plein de soi, c’est être trop sévère...
LES DEUX FACES DE L’INDIVIDUALISME On peut observer les deux faces de l’individualisme moderne : Le côté positif pour ceux qui accèdent à l’autonomie et trouvent, dans la société, considération et reconnaissance. Avec pour rester sur le versant flamboyant...
SIGNIFICATION DE LA MORT En ce qui concerne la mort, ce qui s’est profondément modifié, c’est sa signification puisqu’elle est passée du statut d’un événement triste mais porteur d’espérance à celui d’un échec honteux, masqué autant que faire se peut....
PARADOXE DE L’AUTONOMIE DANS LE TRAVAIL L’exigence d’autonomie est fondamentalement paradoxale. L’homme doit se couler dans des règles, des normes de plus en plus nombreuses et strictes, tout en affirmant sa singularité. Il doit être respectueux et innovant....
RACINES ET VALEURS Pour rester dans des relations justes, il est de plus en plus nécessaire de cultiver ses racines. Plus le manager va loin dans l’altérité et dans la découverte d’autrui, plus il a besoin de se nourrir de ses racines afin de déterminer...
COMMUNIQUER ET PARTAGER Si le manager a bien des moments de réflexion personnelle, il s’agit d’étapes dans un processus qui par ailleurs reste assez collectif. Dans sa vie professionnelle, le manager a pour objectif de mettre des choses en mouvement et...
VOLONTÉ Toutes les fois que l’homme a effectué un progrès décisif, il a imposé sa volonté et ses projets là où auparavant ne jouaient que les hasards de la rencontre et les destins de la nature : c’est vrai de l’élevage par rapport à la chasse, de l’agriculture...
NARCISSISME ET FATIGUE D’ÊTRE SOI Aujourd’hui l’identité individuelle sans laquelle la vie morale est évidemment impossible est déchirée par un conflit qui va en s’aggravant. D’un côté, nous avons le narcissisme, et de l’autre ce que le sociologue Alain...
CULTURE DE L’URGENCE On assiste dans l’entreprise au développement de la culture de l’urgence, exigeant une hyperactivité immédiate et une réponse ‘’dans l’instant’’ aux diverses sollicitations, ce qui aboutit souvent à l’impossibilité de différencier...
DOUBLE INDIVIDUALISME On observe une bipolarisation de l’individualisme contemporain, avec d’un côté l’homme ‘’par excès’’, et de l’autre l’homme ‘’par défaut’’. Le premier correspond à l’individualisme conquérant de celui qui, maître de ses actions,...