L'ESSENTIEL AU COEUR DE L'IMPORTANT "Le sens éthique est l'ultime intelligibilité de l'humain." (Emmanuel LEVINAS) Vous trouverez sur ce site plus de 2000 textes de réflexion sur le Management des Ressources Humaines et l'Ethique. Comment concilier
EMMANUEL LEVINAS Emmanuel Levinas est né en Lituanie en 1906, il y a plus de100 ans. Il est venu étudier la philosophie à Strasbourg, puis en Allemagne auprès de Heidegger. Là, il a été témoin de la montée du nazisme. Il parlera plus tard de « désespoir...
TROUVER L'ESPÉRANCE La recherche du bonheur ne date pas d’hier. On peut, par exemple, citer la plus fameuse peinture de Gauguin qui s’intitule : "D’ou venons nous ? Qui sommes nous ? Où allons nous ?" Elle date de 1897 et c’est le testament du peintre,...
HUMILITÉ Humilité. Voilà une vertu fort ancienne et universelle. L’homme et la qualité dont il peut faire preuve sont issus de la même origine, cette terre (cette poussière vers laquelle on retourne), et on les retrouve intimement associés dans l’étymologie...
HEUREUX DANS LE TRAVAIL Comment être heureux dans le travail ? Quel sens donner au travail aujourd’hui ? On y passe tant de temps ! Libérons nous de l’amour-propre, du vouloir-propre, du penser-propre et nous n’aurons plus peur de rien perdre. Que de...
LE NOUVEAU RÔLE DU MANAGER Le manager donneur d'ordres se doit de s'accomplir dans le rôle d'homme ressource et porteur de sens. Il ne s'agit pas de prôner béatement et naïvement un seul mode de gestion, mais bien au contraire, pour le dirigeant, d'assumer...
L'ESSENTIEL EST D'ETRE SOI-MEME Le monde d'aujourd'hui a tellement besoin d'un message d'optimisme : les médias trop souvent nous présentent des situations et des individus où tout est vraiment pessimiste. C'est à croire que l'homme vit de violence, de...
UNE OREILLE QUI OSE DIRE " L’écoute c’est le secret de tout !" "Pendant deux ans, je n’ai fait que cela avec les joueurs de l’équipe de France. Je les ai écoutés au point de les connaître presque parfaitement et j’ai fini par savoir comment réagir, dans...
INDIVIDU ET PERSONNE Contrairement à l’individu, la personne est unique mais reliée aux autres. C’est cette relation qui la fait se reconnaître humaine dans ses aspirations et sa fragilité. C’est là qu’elle peut prendre conscience de la fraternité et...
PARADOXE DE LA CONFIANCE EN SOI Chaque homme est appelé à devenir autonome, c'est-à-dire complètement indépendant des autres, ce qui serait possible si et seulement s’il arrivait à avoir suffisamment de confiance en lui pour pouvoir se passer des autres…...
DUALITÉ FONDAMENTALE L’homme ressent une dualité fondamentale, une tension existentielle qu’il est obligé d’assumer : son aspiration à exister, à créer et à se faire reconnaître cohabite avec une incomplétude profonde, un vide qu’apparemment rien ne peut...
ÉTHIQUE ET RESPONSABILITÉ Soixante dirigeants, chefs d’entreprises ou responsables de services avaient répondu à l’appel du CEE ( Centre d’Etudes des Entreprises) pour une journée de travail consacrée aux rapports entre Ethique et Responsabilité. Il y...
DEVENIR HUMAIN Devenir humain relève d’une réflexion, d’un cheminement, d’une création intérieure. La psychologie montre qu’il s’agit d’un travail sur soi. Le sens de la vie humaine est celui d’un cheminement qui va mener vers un accomplissement. L’homme...
ÉTHIQUE DE LA FRAGILITÉ La société moderne éprouve un problème avec la fragilité. Un individualisme forcené, la tyrannie de la performance à tout prix, la promotion d'une normalité souvent inhumaine allant jusqu'à la recherche folle du zéro défaut dans...
RUPTURE DE CIVILISATION Avec les certitudes de ces nouveaux maîtres, machiavéliques et suffisants, mais qui ont la faveur des médias, comment l’humanité peut-elle maîtriser son avenir, s’entendre sur ce qui est le bien et le mal, sur ce qui peut conduire...
DÉSERT DE SENS EN ENTREPRISE D’une certaine manière, notre monde économique peut être vécu comme une forme de désert…de sens ! La vie de Charles de Foucauld nous rappelle l’importance d’une présence humble, fragile mais vraie. A son image, un manager...
TYRANNIE DOUCE Qu’est-ce que cette société où l’on devrait adhérer obligatoirement au consensus majoritaire, sans jamais faire preuve de son ‘droit à la différence d’expression ? Soit la liberté d’opinion et d’expression est valable pour tous, dans le...
CULTURE ÉTHIQUE Dans un monde complexe, l’éthique n’est jamais simple. Elle se réduit très rarement à des évidences de type noir ou blanc, bien ou mal. Elle se pose le plus souvent en termes de mieux ou de pire, de gris clair ou de gris foncé. Elle ne...
NOUVELLE SOCIÉTÉ Notre société, pour s’en sortir, doit articuler sa vision sur les droits fondamentaux et inaliénables de la personne, sur un mode de développement qui assure le bien-être social dans la durée, sur la sécurité et l’avènement d’un ordre...
L’HOMME APRÈS AUSCHWITZ « A Auschwitz est mort non seulement l’homme, mais aussi l’idée de l’homme. » (Elie Wiesel) Comment croire en l’homme après avoir vu de ses propres yeux à Auschwitz ce dont « l’homme » est capable ? Comment continuer à vivre parmi...
SOREN KIERKEGAARD : SOUFFRANCE « Ce que l’on oublie, c’est la souffrance, l’angoisse, le paradoxe. Les hommes sont tous plus grands encore et le sont, non pas en fuyant la souffrance, la peine et le paradoxe, mais à travers eux. » (Søren Kierkegaard Crainte...
INDIVIDUALISME ET TRAVAIL EN ÉQUIPE Dans notre société d’individualisme exacerbé, toute forme d’autorité est suspectée de brider et de brimer la liberté, promouvoir le travail en équipe devient une gageure, une mission impossible. Comment faire émerger...
TRANSFORMATIONS MAJEURES L’homme moderne est confronté à des transformations majeures : L’une d’entre elles est le divorce de masse qui représente une modification immense des liens familiaux et éducatifs. Les familles monoparentales, des mères le plus...
COMPÉTITION IMPITOYABLE Dans une société individualo-capitaliste, l’idéologie de réussite et de développement personnel maximal pousse à ne plus savoir choisir, par crainte d’échouer. Certes, chacun est libre d’améliorer sa vie et de décider de son avenir....
DEUX CONCEPTIONS DU POUVOIR En simplifiant beaucoup, on peut suggérer qu’il existe deux conceptions du pouvoir. L’une est cynique, froide, calculatrice, méprisante : c’est celle du pouvoir de domination. L’autre se veut humaniste, participative, imprégnée...
MANAGEMENT ET LEADERSHIP Alors que Taylor recommandait de ‘’remplacer le gouvernement des hommes par l’administration des choses’’, c’est presque le contraire qu’il faudrait faire. Il s’agit aujourd’hui de rééquilibrer l’économique, d’une part, avec l’éthique...