MANAGER JUSTE

MANAGER JUSTE

Qu'est-ce qu'un manager juste ?

Il dit ce qu'il fait, il fait ce qu'il dit.

Il agit avec justice.

Il ne ferme pas les yeux mais veille à déceler les cas, à prévenir les occasions d'injustice.

Il cherche à être perspicace, impartial et rassembleur.

Il enquête, puis débat avec les intéressés avant de décider.

Il décide.

Pour atteindre la justice, il lui faut être à la fois réaliste, humain, humble, sage et courageux.

Il aura réussi, s'il convainc le personnel qu'il a agi pour le bien de l'entreprise, en restant humain avec les personnes.

Un manager juste prend conscience de cette interrogation :

Comment l'entreprise peut-elle satisfaire le désir de reconnaissance de son personnel qui est grand et s'élève de partout ?

Il prend conscience de l'importance pour l'homme de la reconnaissance et cherche comment en promouvoir l'expression en entreprise.

Répondre à l'attente de reconnaissance est un devoir de justice.

La reconnaissance contribue à la réussite de toute équipe dont le fonctionnement n'est pas fondé sur la crainte mais sur la confiance.