LA VALEUR TRAVAIL

LA VALEUR TRAVAIL

Comment peut-on définir la « valeur travail » ?

Il y a d’une part les valeurs liées au travail qui sont celles du mérite, de l’effort, du courage, et d’autre part la « valeur-travail », qui est stricto sensu une notion économique.

Historiquement, on peut dire que le travail est devenu une « valeur » sociétale d’abord avec la révolution de 1789, ensuite avec la révolution industrielle.

De plus, elle s’inscrit dans cette tradition historique qui sépare ceux qui ne disposent que de leurs mains comme outils de travail et ceux qui disposent d’un patrimoine.

Evidemment, ces repères idéologiques sont aujourd’hui largement dépassés.

Jusqu’à 1914, il y a une séparation nette entre le temps des rentiers, qui est celui des loisirs, et le temps des salariés, qui est celui du travail. Ce n’est qu’avec le dimanche chômé, puis les congés payés, qu’il y a un mélange entre ces deux temps.

Toute l’histoire du XXe siècle consistera ensuite à rechercher le meilleur équilibre entre vie sociale et vie professionnelle.

Ainsi la mise en œuvre des 35 heures a été présentée comme une mesure de partage du travail. Ce discours n’a pas contribué à donner une image positive du travail, présenté d’abord comme une contrainte qu’il faut réduire en la partageant.

Cela en a fait une mesure strictement comptable dont les effets sont contestés et les dégâts considérables.

Le problème est que toute la société est construite autour du travail alors que celui-ci n’occupe plus que 12 % de la vie des hommes, contre 40 % avant 1914.

Or, le travail, c’est la chose la plus importante dans la vie, c’est la base de tout.

C’est indispensable pour être heureux, satisfait de l’existence que l’on aime.

Le travail est indispensable pour se sentir partie prenante de la société à laquelle on appartient.

Pour être un partenaire.

Pour se sentir égal aux autres.

Le travail, c’est bien sûr ce qui donne la sécurité pour l’avenir, mais ce n’est pas seulement un revenu.

C’est aussi un facteur d’équilibre psychologique.

Faute de quoi, sans travail, les gens se sentent exclus, à l’écart de la société.

Or, depuis les 35 heures, le travail est dévalorisé au sein de la société.

Les enquêtes d’opinion montrent que le travail est pour les Français davantage une contrainte qu’un épanouissement. Elles masquent cependant une réalité non négligeable qui est la différence entre le travail intéressant et celui qui ne l’est pas.

Or, c’est bien la qualité du travail qui est essentiel pour qu’il devienne un accomplissement.

Un bon manager ne l’oublie pas et recherche sans cesse l’amélioration des relations humaines, l’enrichissement des taches et l’amélioration des conditions de travail.