VALEURS ET ÉTHIQUE

18.07.2009

VALEURS ET ÉTHIQUE

Un test a été réalisé sur environ 2 000 managers, en leur posant la question suivante : selon votre position hiérarchique, quelle qualité attendez-vous de votre N+1 ou de votre N–1 ? : 80 % des réponses portent sur des attentes de type moral.

Certes, c’est très encourageant mais cela souligne en même temps le taux de frustration que doivent connaître beaucoup de salariés d’entreprises qui n’ont pas fait vivre ces valeurs éthiques.

Ou bien, parfois, on observe une certaine schizophrénie entre des valeurs qui sont annoncées comme un discours plutôt cosmétique et la pression des marchés ou de l’actionnaire, qui prend le dessus.

Se pose ici un problème éthique aux dirigeants : s’ils le décident, ils disposent des moyens nécessaires pour assumer avec un certain courage leur politique et leurs choix éthiques.

Or, le plus souvent, on ne voit que la contrainte répercutée sur les échelons intermédiaires de la hiérarchie et la pression mise sur les gens du terrain pour sortir des résultats, des chiffres.

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éthique

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http://bernard-romain.over-blog.com/article-27493057.html

Au fil des mots : éthique

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