DEUX MODES DE MANAGEMENT

DEUX MODES DE MANAGEMENT

Deux modes de management s’opposent :

Un mode qui ne peut fonctionner que selon les règles du rapport de force, lequel justifie tout : l’individualisme forcené, le dénigrement, le mépris, la courtisanerie, la déstabilisation ; l’idée qu’il faut nécessairement «faire plier» pour faire accepter une règle (mais comment un cadre «plié» peut-il jouer son rôle ?).

Un autre mode de management peut privilégier l’écoute ; le respect de chacun dans son besoin de valorisation professionnelle et le respect de la personne dans toutes ses dimensions ; la délégation afin que chacun travaille à son meilleur niveau de compétence ; la recherche de l’équité, la conciliation, la culture d’une certaine liberté par rapport aux honneurs et aux pratiques de son univers.

De ces deux modes de management, lequel est le plus efficace ?