RESPECT

RESPECT

Du latin respectus (« égard », « considération ») dérivé de respicere qui est formé sur le radical de specere (« regarder ») avec le préfixe ré–exprimant la répétition.

Ce qui donne : respecter = re-regarder = contempler.

On ne cesse de contempler, d’avoir de « l’égard » pour, de « considérer » ce qui est important, précieux, qui a de la valeur.

On pourrait penser que chaque être humain mérite d’être regardé pour sa valeur.

En arabe, le mot respect dérive du mot « sanctuaire ».

Comment dans cette logique peut-on concilier dans une entreprise productivité et respect ?

Car, à priori, les deux mots paraissent diamétralement opposés.

Pourtant, l’expérience montre que si le manager comprend que ce qui compte avant tout c’est le respect de la dignité de chacun et s’il prend le « risque » de l’appliquer, les hommes s’épanouiront et s’impliqueront davantage pour une plus grande productivité.

Quand on demande aux salariés de citer les valeurs qui leur sont chères, neuf fois sur dix, c’est le « respect » qui sort en premier, suivi, une fois sur dix, de « justice » ou « honnêteté ».