L'ESSENTIEL AU COEUR DE L'IMPORTANT "Le sens éthique est l'ultime intelligibilité de l'humain." (Emmanuel LEVINAS) Vous trouverez sur ce site plus de 2000 textes de réflexion sur le Management des Ressources Humaines et l'Ethique. Comment concilier

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RÉUSSIR DANS L'ENTREPRISE

RÉUSSIR DANS L'ENTREPRISE





En ce début de millénaire, nous le voyons bien, la mondialisation est inévitable. Il est même probable, si l’on fait tous les comptes, qu’elle profite à l’économie de notre pays. Il ne suffit donc pas de la déplorer : il faut travailler à l’humaniser.

Le premier devoir d’une entreprise est d’être rentable et de produire des richesses. J’aime citer une phrase de Roger Fouroux qui disait qu’une entreprise non rentable est une entreprise voleuse. La phrase est saisissante... et juste. Mais cela ne suffit pas.

En effet, dans une étude sur les plus grandes entreprises américaines actuelles qui ont passé le cap des 50 ans, on constate que celles qui ont réussi et qui ont duré ont développé non seulement la qualité du produit et de l’organisation, mais aussi celle du management.

L’entreprise du XXIème siècle n’a jamais été aussi tributaire de la qualité de chacun de ses membres. Il est vrai que la pression de la communauté financière et de la concurrence est telle que les aspects financiers et boursiers prennent souvent le pas sur le facteur humain. Mais si on ne se préoccupe pas de l’humain, de l’éthique, on détruit l’entreprise. Aujourd’hui, n’oublions pas que les entreprises deviennent des entreprises de savoir et de matière grise.

En conséquence, l’entreprise pérenne n’est pas celle qui a trouvé un outil technologique original, mais celle qui aura su mobiliser les personnes, les former, les rendre performantes et capables d’évoluer, pour la faire évoluer elle-même.

Voilà sur quoi les responsables dans les entreprises doivent essayer de travailler aujourd’hui : obsession du respect des faits, objectifs centrés sur le développement des compétences, management par la valeur des hommes, proximité du responsable. Quatre éléments d’une politique humaine efficace.

L’entreprise est une aventure formidable ; alors travaillons nos équipes au cœur, faisons un peu plus attention aux personnes !

Dans une entreprise, au fond, la réussite ce n’est pas le pouvoir. C’est la sagesse du jugement, la qualité de la relation, l’attention aux autres.

Une certaine densité d’humanité !
 
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