RETROUVER DU SENS AU TRAVAIL

RETROUVER DU SENS AU TRAVAIL

Dans notre société moderne, plusieurs éléments sont aujourd’hui en crise.

 Le 1^er d’entre eux, c’est l’interprétation du réel : on a du mal à réaliser et comprendre les réalités qui nous entourent.

Parallèlement, on a perdu le sens des choses (crise du sens), et on ne sait plus vraiment ce à quoi nous sommes destinés (crise de la destinée).

La parole est, elle aussi, visée : si les moyens de communication se sont développés, la communication, elle, ne suit pas la même évolution.

La crise touche donc des éléments fondamentaux et a affecté des endroits de transmission du savoir (famille, école, université).

Jusque là l’entreprise était épargnée.

Aujourd’hui, en raison de la mondialisation, elle est en pleine évolution. La performance économique s'impose, si elle ne veut pas disparaitre.

Or, qu’est-ce que les salariés recherchent réellement dans leur travail ?

 Du sens.

Un test a été fait sur environ 2 000 cadres, en leur posant la question suivante : selon votre position hiérarchique, quelle qualité attendez-vous de votre N+1 ou de votre N–1 ? :

80 % des réponses portent sur des attentes de type « morale » et le reste sur des qualités techniques.

C’est plutôt positif mais cela démontre la difficulté à répondre à leurs attentes.

 La France doit donc rapidement réagir. Car face à elle, il y a les pays émergents qui sont prêts à tout pour prendre la place dans la guerre économique.

Leur volonté : se battre pour rapporter de l’argent au pays, à leur village ou leur famille et ils n’ont aucun état d’âme.

Or, la France s’endort face au reste du monde qui lui, ne rêve pas.

Le réveil risque d’être dur…

Nous avons en France tout ce qu’il faut pour réussir et nous pouvons y parvenir : des capacités, des compétences, et surtout, un sens de l’humain qui marque profondément notre pays.

La France est profondément humaniste, désireuse de défendre des valeurs transcendantes de la personne, et les Français ont ça dans leurs gênes.

C’est une richesse, un modèle à défendre plutôt qu’une voie à trouver.

Que faudrait-il faire ?

Plusieurs éléments sont nécessaires pour rétablir la situation.

Du bon sens : toutes les composantes de l’Etat, tous les corps intermédiaires mais aussi chaque individu doivent l’intégrer si l’on veut un changement.

Du réalisme par rapport aux circonstances : quand on achète par exemple des tee-shirts à 2 €, on doit bien se douter qu’ils ne sont pas fabriqués en France et que notre économie du textile est donc en danger. Il faut prendre conscience de nos modes de consommation et du monde qui nous entoure.

De l’écoute, du partenariat : il faut faire confiance aux personnes, les prendre comme des partenaires de l’entreprise.

Il faut lancer une vraie réflexion sur le respect des personnes pour les aider à atteindre la performance.

Il faudrait enfin réconcilier anthropologie, vision de l’homme, éthique, et management performant.

Il faut trouver une voie entre les 4 : un vrai travail d’intelligence collective.