PRINCIPES DE BASE DU MANAGEMENT

PRINCIPES DE BASE DU MANAGEMENT

. La performance de l'entreprise passe par l'homme et son bien être.

. A quoi sert un chef ? La première mission d'un chef, c'est d'aider son équipe, de la faire progresser dans l'entreprise.

. Comment faire progresser son équipe ? Partager les mêmes valeurs, développer la confiance.

. La capacité de susciter l'adhésion, de convaincre ; c'est l'autorité ; contraindre, sanctionner - et parfois il faut le faire - c'est l'autoritarisme.

. Il faut accepter d’être critiqué pour progresser.

. Valeurs d'un manager :  Ecoute et Dialogue.

. On est obligé de déléguer et de faire confiance.

. La première qualité d'un manager, c'est la générosité.

. Dans un recrutement, les compétences, on les a, la sélection doit se faire sur le comportement. C'est le comportement qui va nous intéresser.

. Message fort : c'est le client qui nous paie en fin de mois.

. Mes valeurs : respect de l'homme, faire progresser son équipe, montrer l'exemple,
ne pas juger les hommes seuls, savoir écouter, accepter d’être critiqué pour progresser.

. Les grands patrons ont tout compris du management : l'importance de l'homme.

. Faire progresser son équipe sur les compétences techniques et sur le comportement.

. Un vrai manager doit donner un sens à la vie.

. De vrais fondements : Tolérance et générosité.