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Il existe un management qui porte en lui la dimension de la personne humaine. C'est un management qui…
" Agis de telle sorte, écrit Kant dans les Fondements de la Métaphysique des Moeurs, que tu traites l'humanité aussi bien dans ta personne que dans la personne de tout autre toujours en même temps comme une fin et jamais simplement comme un moyen. " La maxime est indépassable,…
Dans l’appréciation à porter sur des collaborateurs, il s’agit de procéder avec tact et diplomatie. Si on doit dire les choses clairement et avec fermeté, trois éléments paraissent décisifs : tout n’est pas bon à dire, choisir le bon moment pour le dire et…
Comprendre, c’est plus qu’expliquer. Si on veut comprendre correctement une personne, il ne suffit pas de connaître précisément sa façon d’agir habituelle. On doit la connaître dans sa totalité, en tant…
La conception de la personne humaine est aujourd’hui profondément remise en question. Dans la vie économique, la vie politique, l’éducation, les sciences de la vie, l’écologie ou l’art, la…
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Derrière chaque salarié existe une personne. Chaque personne est unique. Quel que soit son niveau social, elle a en elle quelque chose d'inestimable, de magnifique, une…
Dans toute situation, le manager doit promouvoir la primauté et le caractère central de la personne. Compte tenu de l’évolution des techniques, l’homme est de plus en…
Plus la science progresse, plus les chercheurs découvrent la prodigieuse complexité de la vie, et au cœur de la création, de la personne humaine.
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Dans la vie économico-sociale, il faut honorer et promouvoir la dignité de la personne humaine, de vocation intégrale et le bien de toute la société. C'est l'homme en effet qui est l'auteur, le centre et le but de toute…
Le travail doit mettre la personne, et non le devoir, au centre du processus de production. Chaque personne, indépendamment de sa race et de son sexe, a des dons qui peuvent être employés dans le monde du travail Si on…