DIALOGUE VRAI

                                                                              DIALOGUE VRAI









Pour qu’il y ait vraiment dialogue, il faut que chacun ait le courage de dire ce qu’il croit être vrai, mais sans agressivité.

Chacun a le devoir et donc le droit de donner son opinion mais en respectant celles des autres.

Car il n’y a pas de dialogue sans respect ; et le respect de l’altérité est aussi une condition du dialogue.

A noter aussi la différence qui existe entre la tolérance et le respect.

Il y a chez celui qui tolère une attitude empreinte de supériorité, une position de « surplomb », qui fait que la personne tolérée n’est pas considérée comme ayant des droits.

Dans la tolérance, il peut y avoir aussi une attitude de laisser-faire, de manque de courage.

Dans l’attitude de respect, au contraire, chacun estime que l’autre a autant de droit que lui, comme personne.

On entend parfois dire : « L’erreur n’a pas de droit. » Mais justement l’erreur n’est pas une personne, c’est une abstraction ; et une personne garde ses droits fondamentaux, même quand elle se trompe.

Le dialogue réclame aussi une juste complémentarité entre l’écoute et la parole.

Ecouter vraiment implique une attitude intérieure faite de réceptivité, d’intérêt et de respect.

Il arrive dans certaines réunions qu’on assiste à des monologues successifs : personne n’écoute vraiment les autres, car chacun pense surtout à ce qu’il va dire en attendant son tour ou comment contrecarrer les arguments entendus.

L’écoute nécessite un silence intérieur, qui permet d’accueillir ce que l’autre dit.

Mais, sait-on encore « faire silence » ?

Quant à la parole, elle doit être empreinte de loyauté, de franchise et d’humilité : c’est à cette condition qu’elle a des chances d’être reçue.

 



Voir également :

PARLER VRAI

PARLER VRAI : UN IMPOSSIBLE DEFI ?

PARLER VRAI SINON RIEN 

TRANSPARENCE ET PARLER VRAI