PERFORMANCE

PERFORMANCE

Dans l’entreprise, le culte de la performance n’est pas fait pour tout le monde.

Certains s’essoufflent vite.

Même pour ceux qui s’y adaptent, le fait d’avancer à tout prix n’a guère de sens.

La lassitude et le découragement peuvent intervenir.

Le risque est de ne se plier aux exigences de la performance que pour s’assurer l’accès aux biens et aux services dont on a envie.

Lorsqu’une course d’obstacles n’a d’autre but que l’argent, elle entretient l’illusion qu’il faut courir pour être heureux.

Il vaudrait mieux, dès aujourd’hui, cultiver la « qualification relationnelle » plutôt que la seule qualification professionnelle.

Pour que les salariés soient porteurs d’une vision positive de l’avenir, il est bon qu’ils soient performants, mais il est nécessaire qu’ils soient épanouis.

Laissons-leur de l’oxygène !


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