L'ESSENTIEL AU COEUR DE L'IMPORTANT "Le sens éthique est l'ultime intelligibilité de l'humain." (Emmanuel LEVINAS) Vous trouverez sur ce site plus de 2000 textes de réflexion sur le Management des Ressources Humaines et l'Ethique. Comment concilier

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DIFFICULTÉ DE MANAGER

DIFFICULTÉ DE MANAGER






Comment écouter si nous sommes pleins de nous-mêmes, de nos prétentions et de notre suffisance pour pouvoir entendre, accueillir.

 

Il ne faudrait pas que nous soyons perpétuellement préoccupés de nous défendre.

 

Qu’avons-nous à défendre ?

 

Notre influence ? Notre réputation ?

 

Tout cela est bien dérisoire.

 

Plutôt que de nous protéger, nous devrions défendre ce que nous jugeons essentiel à la vie, à la croissance, à la dignité et à l’avenir de l’homme.

 

Renoncer à soi-même, ce n’est pas renoncer au bonheur ou à la vie, mais renoncer à se faire le centre du monde et à vouloir bâtir son bonheur en ramenant tout à soi. Le bonheur se trouve quand on le donne.

 

La vie se trouve quand on la donne.

 

Refuser de vouloir faire de soi-même le centre du monde, de tout ramener à soi.

 

Sans cesse se purifier du désir de dominer l’autre.

 

Développer l’émergence de l’autre, la reconnaissance de l’autre, l’ajustement à l’autre.

 

Arriver à concevoir que l’autre a le droit d’exister, qu’il porte une vérité et qu’il est pour cela respectable.

 

Sans cesse se rappeler : je ne possède pas la vérité, j’ai besoin de la vérité des autres.

 

Renoncer logiquement à se prétendre meilleur ou supérieur.

 

C’est aussi tendre vers une forme d’authenticité personnelle sans laquelle nous ne saurions prétendre à la vérité.

 

Le respect de l’autre est le fondement de toute vie en société.

 

Aller vers l’autre, je ne peux m’en passer, il faut de la gratuité.

 

Ouvrir le chemin étroit de la confiance.

 

Nous ne valons que par la qualité de notre être.

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