BONHEUR AU TRAVAIL

BONHEUR AU TRAVAIL

La plupart des entreprises disposent de codes éthiques détaillant ce qu'on a le droit de faire ou pas.

Ce qui est une très bonne chose, à condition qu'ils ne servent pas uniquement à se donner bonne conscience.

Mais au-delà d'une liste d'interdits, il faut également avoir des convictions positives : celle de l'intelligence de ses interlocuteurs, mais aussi celle du bonheur au travail comme facteur d'efficacité.

Le management par le stress n'est pas efficient.

Cela ne veut pas dire qu'il faut être entièrement " relax ".

Mais il ne faut jamais mettre les salariés dans une situation de découragement, sinon, on entre dans une spirale très négative.