JALOUSIE

JALOUSIE

La jalousie est un sentiment qui perturbe gravement les relations dans les équipes.

Elle est sous-tendue par des sentiments de manque et de dévalorisation personnelle qu’il est pénible d’affronter.

L’attribution à celui qui est l’objet de la jalousie, de sentiments, de désirs, d’intentions négatives permet de le déformer et de le dévaloriser.

On peut ainsi ignorer les sentiments de jalousie, éviter de souffrir et de se poser des questions.

Pour se libérer de ces jugements abusifs et réducteurs sur l’autre, il faudrait affronter de façon réaliste à la fois la partie sombre de sa personnalité et sa place parmi les autres.

C’est l’idée inadéquate que l’on se fait de soi-même, grandiose en surface et dévaluée en profondeur, qui empêche de se reconnaître que l’on est un parmi d’autres et que chacun a une place et une valeur spécifique et limitée.

L’acceptation de ses limites assainit son jugement.

C’est le sentiment d’envie qui est le plus toxique pour faire porter – souvent à son insu – des jugements particulièrement faux et violents.

L’envie est un sentiment inconscient violent et destructeur

Elle consiste à détruire l’autre dans ce qu’il a de bien et de bon.

Alors que la jalousie porte sur l’avoir, l’envie porte sur l’être de l’autre.

Les jugements sous-tendus par l’envie sont d’autant plus destructeurs qu’ils attaquent l’autre dans ce qui constitue justement son identité de personne.

Les jugements portés sont blessants et méprisants, injustes et maltraitants.

Ils ravagent les équipes de travail.