RÈGLES DE BASE DU MANAGEMENT

RÈGLES DE BASE DU MANAGEMENT

Humanisme : l'homme est au cœur de l'entreprise et l'entreprise contribue à améliorer la vie des hommes ; l’homme doit donc être respecté.

Exigence : le manager a une responsabilité éthique et une responsabilité sociale.

Progrès : le progrès ne se décrète pas : il se construit, et la façon de faire vaut autant que ce que l'on fait ; il doit se construire avec la participation active des collaborateurs.

Innovation : c'est la clé de voûte du progrès et de l’action.

Prospérité  : elle résulte du progrès et elle doit être équitablement répartie en fonction des efforts consentis par chacun des collaborateurs.

Dialogue : c'est une condition incontournable du progrès et du succès de

l'équipe.

Respect réciproque (entre manager et ses collaborateurs) et la transparence dans la communication : ce sont des conditions du progrès et du succès de l'équipe.