L'ESSENTIEL AU COEUR DE L'IMPORTANT "Le sens éthique est l'ultime intelligibilité de l'humain." (Emmanuel LEVINAS) Vous trouverez sur ce site plus de 2000 textes de réflexion sur le Management des Ressources Humaines et l'Ethique. Comment concilier

Publicité

DIALOGUE

DIALOGUE

 

 

 

 



Le dialogue est un combat, on l’oublie un peu parfois.

 

Ce n’est pas un pugilat qui se termine par un knock out.

 

Mais une certaine violence est impliquée dans le dialogue.

 

L’autre s’y révèle et par là dévoile son interlocuteur : il met à nu ses limites, ses étroitesses, ses intolérances.

 

L’affrontement de l’autre bouscule, met en cause sa sécurité, sa suffisance.

 

Il nécessite le courage de se laisser ébranler, le courage de faire la vérité dans le respect mais sans compromis.

 

Le dialogue est un lieu de combat dans le respect.

 

Cela suppose au départ l’accueil inconditionnel de l’autre.

 

La relation vraie est à base de gratuité et d’ouverture.

 

Elle suppose une attitude positive à l’égard de l’autre.

 

Il a droit à la bienveillance, dés le départ !

 

Pour que l’entretien soit fructueux, il faut abandonner toute tentative plus ou moins consciente de le circonvenir.

 

Il faut renoncer à chercher à amener l’autre dans son propre camp.

 

La première condition que doit réaliser le dialogue, c’est celle qui délivre les deux interlocuteurs des préjugés qu’ils nourrissent à l’égard de l’autre.

 

Il faut éviter de se prendre trop au sérieux.

Publicité
Retour à l'accueil
Partager cet article
Repost0
Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :
Commenter cet article