MOTIVATION

MOTIVATION

La motivation du personnel est la source de toute réussite.

Un personnel motivé fera des efforts pour atteindre les objectifs, se responsabilisera.

Un personnel démotivé restera passif et se limitera au minimum imposé.

La motivation est un échange : le subordonné se motive pour le travail s’il y trouve suffisamment de satisfactions.

Parmi celles-ci arrivent généralement en tête : l’attachement à son chef et à l’équipe, l’intérêt du travail, la convivialité de l’équipe, les degrés de liberté, la reconnaissance des efforts, la sécurité.

Le salaire ne devient généralement important que dans le cas où le cadre de travail s’est dégradé.

L’environnement psychologique et émotionnel est souvent bien plus important que les aspects rationnels.