SENS DU TRAVAIL POUR UN MANAGER

SENS DU TRAVAIL POUR UN MANAGER

 

Dans l’entreprise, la recherche du sens est très présente.

Il est impossible aujourd’hui de susciter des énergies sans expliquer le pourquoi et le comment.

La sincérité partagée, en exprimant ce qui anime en vérité, provoque souvent un retour identique.

La parole engage voire différencie.

Le socle des valeurs de nombreuses entreprises, en référence au respect, à l’initiative responsable, à la subsidiarité n’est pas éloigné de ce à quoi il faut croire.

Pour obtenir une adhésion, beaucoup de responsables ne négligent pas l’homme dans leur stratégie et déclinent les valeurs de désintéressement et de partage.

L’entreprise est un lieu de décisions et d’adaptations permanentes.

Il y a quotidiennement des « grands écarts » entre risque et besoin de sécurité, encouragement de l’initiative individuelle et solidarité…

L’unité recherchée entre la parole, la pensée et l’acte oblige la conscience.

Les conseils de pairs, les avis extérieurs guident pour que la justice soit au rendez-vous des compromis évolutifs qu’il faut gérer en permanence.

L’entreprise peut ainsi conjuguer création de richesses et développement humain. 

Le manager est simplement renvoyé à la singularité de sa vocation humaine, assumée librement. Celle-ci prend une autre dimension quand le manager sait prendre du recul, prendre conseil et…faire silence.