26 avril 2013 5 26 /04 /avril /2013 01:00

Turner-4.jpgBONHEUR 

 

 






Le bonheur est devenu la principale cause de dépression.

 

Tout se passe comme si l’homme en était totalement responsable, comme s’il avait à le vouloir, à le construire, à le fabriquer, constamment.

 

En ce domaine, pas de complaisance.

 

Le bonheur ça se mérite, ça se décide !

 

À chacun d’être bâtisseur, ingénieur, maître d’œuvre…

 

Le malentendu ne réside-t-il pas en ce que l’homme cherche le bonheur comme un objet qui, une fois conquis, lui appartiendrait durablement, oubliant qu’il n’est qu’une disposition intérieure, un état d’être éminemment fragile, éphémère, toujours en fuite, souvent manquant ?

 

N’y aurait-il pas un soulagement à réhabiliter l’idée d’un bonheur qui ne soit ni un but, ni un dû.

 

Mais un chemin étroit, mal frayé, toujours susceptible d’être perdu et retrouvé ?

 

Ce bonheur-là, moins affairé, moins bruyant, parviendrait-il à apaiser l’homme inquiet ?




Voir également :

Bonheur

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25 avril 2013 4 25 /04 /avril /2013 01:00

Turner-3.jpgCONFIANCE ET CONSIDÉRATION

 

 

 




Confiance et considération s’épaulent et transforment visiblement des êtres
conscients d’une évolution qui donne à la fois du goût de vivre, pour soi, mais aussi pour les autres.  

 

Ce sont des valeurs mettant l’homme debout, en lui procurant une dignité.


Voir également :

Confiance





   

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24 avril 2013 3 24 /04 /avril /2013 01:00

Turner-2.jpgPETER DRUCKER : MANAGEMENT, DOMAINE DE PROGRÈS ?

 

 




Selon Peter Drucker, le management, cette science du fonctionnement des organisations, ne serait pas un domaine de progrès.

 

Les idées d’aujourd’hui ne sont pas meilleures que celles d’hier, les managers actuels ne sont pas plus intelligents que leurs prédécesseurs.

 

0n ne passe pas de l’obscurité à la lumière à chaque fois que nous est proposé un autre modèle.

 

Le management s’ancre plutôt dans la complexité permanente et universelle du mystère de l’action des personnes.

 

 

Nota : Peter Ferdinand Drucker, né le 19 novembre 1909, en Autriche, mort le 11 novembre 2005 aux États-Unis, est un théoricien américain du management. Il est à l'origine de nombreux concepts utilisés dans le monde de l’entreprise.

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23 avril 2013 2 23 /04 /avril /2013 01:06

256425A9-330F-42AF-833B-A631B8B1F214NAISSANCE


A Clélia 

 

 


La merveille - incontestablement le plus beau bébé du monde.

 

Pour l'instant, elle ne pratique pas l'internet et se fiche comme de l'an quarante de ce qui se passe en dehors de sa relation avec maman et papa.

 

On peut la comprendre.

 

On peut même ajouter qu'on l'envie.

 

Dans quel monde débarque-t-elle ?

 

Elle ignore crise, chômage, guerres, famines, injustices, et toutes les malhonnêtetés dont l'ordinaire de l'actualité nous semble parfois tissé.

 

Même le réchauffement climatique l'indiffère.

 

Faut-il la prévenir ?  

 

Non.

 

Elle baigne dans le bonheur et quand ses paupières s'ouvrent, c'est sur le miracle d'exister.

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23 avril 2013 2 23 /04 /avril /2013 01:00

belgique3.jpgEMMANUEL KANT : LUMIÈRES

 

 





« Les Lumières se définissent comme la sortie de l’homme hors de l’état de minorité, où il se maintient par sa propre faute.

 

La minorité est l’incapacité de se servir de son entendement sans être dirigé par un autre.

 

Elle est due à notre propre faute quand elle résulte non pas d’un manque d’entendement, mais d’un manque de résolution et de courage pour s’en servir sans être dirigé par un autre.

 

Sapere aude ! Aie le courage de te servir de ton propre entendement !

 

Voilà la devise des Lumières. »

 

(Emmanuel Kant Œuvres Philosophiques)





Voir également : 

Fin des lumières

Fin des Lumières

Nous sommes à un moment intéressant de l'histoire de notre culture. 

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22 avril 2013 1 22 /04 /avril /2013 01:00

etoiles.jpgNIETZSCHE : CERTITUDE

 

 




« Ce n'est pas le doute, c'est la certitude qui rend fou. »

 

 

(Friedrich Nietzsche)

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21 avril 2013 7 21 /04 /avril /2013 01:00

Turner-5.jpgHANNAH ARENDT : LE MIRACLE QUI SAUVE LE MONDE

 




« Le miracle qui sauve le monde, le domaine des affaires humaines, de la ruine normale, naturelle, c’est finalement le fait de la natalité, dans lequel s’enracine ontologiquement la faculté d’agir.

 

En d’autres termes : c’est la naissance d’hommes nouveaux, le fait qu’ils commencent à nouveau, l’action dont ils sont capables par droit de naissance. »

 

 

(Hannah Arendt La condition de l’homme moderne

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20 avril 2013 6 20 /04 /avril /2013 01:00

Turner-1.jpgCHRISTIAN DE CHERGÉ : LA VIE

 

 






«  Il faut veiller là où l’on est, dans le banal, le quotidien.

 

La vie, c’est rester debout quand tout le monde est confortablement assis.  »

 

(Christian de Chergé)

 

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20 avril 2013 6 20 /04 /avril /2013 00:59

canada5.jpgNAISSANCE D'UN ENFANT

 

 

 




Le retour aux commencements nous ramène à l’essentiel, celui de la vie qui naît et se développe, en partant de si peu, d’un enfant si fragile.

C’est le moment, non de chercher la nostalgie, mais de retrouver ses racines.

 

Loin des images de paillettes qui nous font tant plaisir, nous sommes renvoyés à la simplicité totale, à la pauvreté désarmante, à la vie dépouillée.

 

Quelle énorme question dans ces temps de consommation et de communication extrême dans le bruit permanent !

 

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19 avril 2013 5 19 /04 /avril /2013 01:00

Ignace-copie-1.jpgBLESSURE AU TRAVAIL

 

 





Un manager qui stresse ses collaborateurs les blesse et les hait.

 

Nul ne doit être blessé, nul ne doit être conduit à la tristesse.

 

La  tristesse ne fait que paralyser les salariés.

 

On sent derrière l’activité de certains salariés, une profonde tristesse, qui ne permet pas le plaisir dans le travail.

 

Si l’on regarde de plus près cette tristesse, on se rend compte qu’elle trouve sa source dans le mépris.

 

Si l’homme est sans cesse blessé, il réagit en se réfugiant derrière la tristesse et la dépression.

 

La réaction normale aux blessures infligées par le manager est la vengeance, ce qui conduit à travailler les uns contre les autres.

 

Chacun blesse l’autre mais personne n’en parle.

 

Les blessures ne sont ni prises en compte ni analysées et continuent à se développer.

 

L’ambiance s’en trouve gâchée.

 

Les salariés ressentent le vide et l’absurde.

 

Si l’homme est respecté en tant qu’être humain, et non seulement en tant qu’unité productive, une autre échelle de valeurs s’instaure.

 

Le véritable plaisir dans le travail ne peut être transmis que si le manager se montre attentionné et respectueux vis-à-vis de ses collaborateurs.





Voir également :

Stress au travail

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Relations Humaines

"La grandeur d'un métier est peut-être avant tout, d'unir les Hommes.

Il n'est qu'un luxe véritable et c'est celui des Relations Humaines.

En travaillant pour les seuls biens matériels, nous batissons nous-mêmes notre prison, avec notre monnaie de cendre qui ne procure rien qui vaille de vivre."


                                                                                                                                       Antoine de Saint- Exupéry 

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