FAITS ET ARGUMENTS

RECONNAISSANCE

En observant les personnes autour de soi, plus que par les différences, multiples quand elles ne sont pas extrêmes, on ne peut qu'être impressionné par cette sorte d'unité qui court de l'un à l'autre et par le désir qui, tous, nous définit, notre attente unanime de reconnaissance.

Qui pourrait s'en étonner ?

Il suffit à chacun de rentrer en soi-même, de s'interroger sur ce qui le fait vivre, pour qu'il retrouve, s'approprie la réponse de tant de philosophes et moralistes avant nous pour témoigner de cet incompressible besoin inscrit au plus profond de lui :

Etre homme, c'est être reconnu.

Partout, une même demande, une même soif de reconnaissance.

Qui se manifestera d'autant plus que notre société devient de plus en plus individualiste.

Ce qui motive un homme, ce qui le fait exister, c'est la reconnaissance.

On le comprend lorsque l'on oppose la personne à l'individu, l'homme ouvert en quête des autres, à celui qui est, presque par définition, séparé, coupé, refermé sur soi.

C'est la capacité de relation, le langage, qui fait être pleinement personne.

Alors, face à cette demande autour de nous, commençons par donner de la reconnaissance avant d'en attendre pour soi-même.

Et la vie sera belle !

BESOIN D'ETRE

Tout manager ne doit pas oublier qu'un des besoins les plus profonds de l'homme est le besoin d'identité.

L'homme a besoin de savoir qui il est.

Il a besoin d'exister à ses propres yeux et à ceux des autres.

Beaucoup sont en «manque d'être», manque qui est extrêmement profond.

Au plan le plus superficiel, ce besoin d'identité cherche fréquemment à s'assouvir par l'avoir, par la possession de biens matériels, par un certain style de vie extérieur : l'apparence, la voiture, les loisirs...

Il y alors une terrible confusion : on prétend assouvir son besoin d'être par de l'avoir.

Cela peut faire illusion pendant un certain temps, mais ne dure pas beaucoup, et les déboires viennent très vite...

A un niveau un peu plus élevé, le besoin d'être va chercher à se satisfaire dans le faire. C'est déjà mieux. La personne est identifiée avec l'ensemble de ses talents (sportifs, artistiques....)

Cette tendance à se constituer un «être» sur la base du «faire» a bien entendu un aspect positif dans la construction de la personne, qui se développe moyennant l'exercice de ses différentes capacités.

Mais on ne peut identifier la personne avec la somme de ses aptitudes ; elle est bien plus que cela.

On ne peut pas juger quelqu'un seulement sur ces compétences, chaque personne a une valeur et une dignité uniques, indépendantes de son «savoir-faire».

Toute personne est unique.

Si on ne le perçoit pas, le risque est grand d'avoir envers les autres une attitude de mépris quand on sera confronté à leurs limites et leurs incapacités.

OLIVIERS

Dans ma vie professionnelle, j'ai eu la chance de rencontrer des hommes solides.

Je les ai comparés à des oliviers.

Enracinés au plus profond.

Des hommes debout.

Malgré le vent des difficultés.

Ils m'ont beaucoup apporté.

Ils m'ont toujours soutenu et protégé.

Ils m'ont fait grandir.

Je leur suis infiniment reconnaissant.

Je leur resterai fidèle.

Je pense souvent à eux en admirant les oliviers de nos collines, d'une ancienneté formidable, incalculable.

Des troncs noirs, torturés, vastes et hauts comme des rochers.

On les dirait morts depuis mille ans.

Mais toujours des pousses en émergent, venues du fond de la terre.

Des pousses vertes, joyeuses, toutes jeunes, frétillantes.

Ces vieux troncs où la sève trouve sa voie disent que rien n'est jamais fini.

Le vent y remue l'espoir.