5 mai 2014 1 05 /05 /mai /2014 01:00

SOUCI DE SOI







Il est commun aujourd'hui dans les médias d'exagérer l'usage de témoignages en guise d'information.


La vie au travail y est alors présentée à l'aide de cas personnels toujours plus émouvants.


Cependant, difficulté des relations ou conflits ne relèvent pas seulement de cette tendance à laisser le cas personnel tenir lieu d'analyse.


Ils indiquent que le " souci de soi " est un enjeu pour le " travailler ensemble " comme il l'est plus généralement dans notre société.

Au moins quatre particularités de ce souci de soi peuvent être relevées dans la vie au travail.


On notera d'abord l'importance donnée au développement personnel.


Il suffit de regarder les rayons des librairies pour s'en convaincre.


Quelle belle idée que de se développer personnellement, mais ce souci peut devenir une injonction : à chacun d'assurer son développement.


Le projet prévaut alors sur le présent. Il est presque évident à tous que chacun devrait développer sa propre carrière, son propre projet.


La seconde particularité concerne le primat de la valeur d'
autonomie.


Cette autonomie renvoie à la liberté dans l'exercice de sa fonction mais souvent, plus prosaïquement, au rêve de ne subir aucune contrainte venue des autres, ni autorité.


Par exemple, une simple remarque mineure sur la qualité du travail fourni prendra de grandes proportions.

La troisième particularité concerne un phénomène que chacun observe dans le quotidien de son travail.


Le travail devient un lieu TGS, c'est- à-dire de très grande susceptibilité.


Dans des organisations où la protection des statuts et des structures s'est amoindrie, chacun se retrouve seul dans ses interactions avec les autres : tout est alors très personnel et il devient difficile de communiquer et d'échanger simplement.


L'extrême susceptibilité crée alors la prudence, l'inhibition et la distance qui n'est pas forcément l'idéal des relations humaines.


Beaucoup de conseils et de coaches notent la difficulté de leurs clients à faire la part entre leur rôle et leur personne, prenant alors personnellement toute réussite mais aussi tout échec avec les conséquences personnelles que l'on imagine.

La quatrième particularité a trait à la reconnaissance.


C'est le besoin le plus largement répandu, le lieu des plus grandes insatisfactions : nos lieux de travail sont remplis de personnes qui, à les entendre, ont accumulé depuis des années les signes de non-reconnaissance.


Le problème, c'est que l'on ne sait jamais comment satisfaire pleinement ce besoin.


Ce souci de soi est exacerbé. Chacun montre ses émotions avec une facilité grandissante.


Le management au quotidien ne s'en trouve certainement pas facilité.


Diriger devient difficile : il ne faut pas seulement être attentif aux autres mais avoir aussi réajusté ses propres motivations.


Ce ne sont plus des Bonaparte tenant ferme le drapeau face au pont d'Arcole qu'il nous faut mais des tâcherons discrets qui font en sorte que tout se passe correctement.


Ils devraient même être capables, par leur exemplarité et leur comportement, de faire progressivement passer l'idée que le souci de soi est certes important et légitime mais qu'il n'exclut pas forcément le souci des autres !

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Relations Humaines

"La grandeur d'un métier est peut-être avant tout, d'unir les Hommes.

Il n'est qu'un luxe véritable et c'est celui des Relations Humaines.

En travaillant pour les seuls biens matériels, nous batissons nous-mêmes notre prison, avec notre monnaie de cendre qui ne procure rien qui vaille de vivre."


                                                                                                                                       Antoine de Saint- Exupéry 

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