MANAGEMENT ET LEADERSHIP
Alors que Taylor recommandait de ‘’remplacer le gouvernement des hommes par l’administration des choses’’, c’est presque le contraire qu’il faudrait faire.
Il s’agit aujourd’hui de rééquilibrer l’économique, d’une part, avec l’éthique de l’autre.
Si l’on définit le management de manière étroite, on peut dire qu’il s’agit de l’administration des choses : objectifs, budgets, plannings, procédures, indicateurs…
Le leadership est l’art de conduire la réalité humaine : c’est la motivation, la communication, la participation, la capacité de convaincre les collaborateurs des valeurs que l’on veut mettre en œuvre. Il repose sur l’autorité morale et c’est par lui que l’éthique passe dans l’entreprise.
Mais aucun indicateur ne mesure facilement la créativité, la motivation, l’adhésion au projet collectif et à ses finalités.
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Relations Humaines
"La grandeur d'un métier est peut-être avant tout, d'unir les
Hommes.
Il n'est qu'un luxe véritable et c'est celui des Relations Humaines.
En travaillant pour les seuls biens matériels, nous batissons nous-mêmes notre prison, avec notre monnaie de cendre qui ne procure rien qui vaille de vivre."
Antoine de Saint- Exupéry