ÉCRASER LES AUTRES
Nombreux sont les managers qui ont besoin d’écraser les autres pour pouvoir croire à leur propre grandeur.
Ils font là un mauvais usage de leur pouvoir, paradant pour affirmer leur supériorité.
Ils ‘’jouent au seigneur’’ ; ils ont besoin de déprécier les autres pour se valoriser.
Sans égard pour les attentes des autres, ils ont – in fine- toutes chances d’échouer.
Ces méthodes égocentriques de management ne sont pas au service de l’entreprise mais à l’image de leurs initiateurs.
Elles n’aboutissent qu’à une résistance de la part de leurs collaborateurs.
Voir également :
Respect
Pouvoir en entreprise
Humilité et mépris
Ecrire un commentaire - Voir les 0 commentaires
Relations Humaines
"La grandeur d'un métier est peut-être avant tout, d'unir les
Hommes.
Il n'est qu'un luxe véritable et c'est celui des Relations Humaines.
En travaillant pour les seuls biens matériels, nous batissons nous-mêmes notre prison, avec notre monnaie de cendre qui ne procure rien qui vaille de vivre."
Antoine de Saint- Exupéry