COMPÉTENCES D’UN MANAGER
Les compétences d’un manager sont nombreuses, voici celles qui reviennent le plus souvent :
- savoir dégager les priorités, se concentrer sur les questions essentielles (stratégiques), ne pas se
laisser déborder par les détails,
- s’obliger à innover, se remettre en cause, ne pas rester sur ses acquis, savoir prendre des risques qui
sont inhérents à la fonction de management,
- ne pas surestimer ses capacités (intellectuelles et physiques), reconnaître ses faiblesses, savoir
déléguer, donner son crédit à d’autres personnes pour ne pas se laisser déborder ou dépasser,
- développer la communication avec ses collaborateurs, savoir gérer et éviter les conflits, être à
l’écoute,
- instaurer une limite entre le professionnel et le personnel, ne pas se laisser trop dicter par ses
sentiments : rester objectif, penser aux intérêts de l’entreprise (la productivité, la rentabilité),
- se fixer des objectifs clairs et précis pour ne pas perdre de vue la finalité de son travail.
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Relations Humaines
"La grandeur d'un métier est peut-être avant tout, d'unir les
Hommes.
Il n'est qu'un luxe véritable et c'est celui des Relations Humaines.
En travaillant pour les seuls biens matériels, nous batissons nous-mêmes notre prison, avec notre monnaie de cendre qui ne procure rien qui vaille de vivre."
Antoine de Saint- Exupéry