CRITÈRES D’ÉVALUATION

CRITÈRES D’ÉVALUATION

Afin de permettre une bonne évaluation de ses collaborateurs, un manager doit définir un certain nombre de critères.

Certains critères généraux seront applicables à chaque salarié, d’autres le seront en fonction des responsabilités de chacun.

. Compétence

. Efficacité

. Esprit de synthèse

. Polyvalence

. Rigueur

. Motivation

. Engagement

. Disponibilité

. Aptitude au changement

. Parler vrai

. Remonte les faits

. Informe des problèmes

. Esprit d’équipe

. Relationnel

. Autonomie

. Initiative

. Discernement

. Comportement

. Disponibilité

. Savoir-être

. Courtoisie

. Respect des autres

. Respect des règles (sécurité…)

En fonction des responsabilités de chacun, d’autres critères viennent s’ajouter :

. Responsable

. Innovant

. Entreprenant

. Anticipant

. Disponible

. A l’écoute

. Pédagogue

. Apte à déléguer

. Juste

. Valorise ses collaborateurs