MANAGERS TROP SÛRS D’EUX MÊMES
Certains managers sont trop sûrs d’eux-mêmes.
Ils se distinguent par les caractéristiques suivantes :
Besoin de tout contrôler ;
Assouvissement de pouvoir ;
Subjectivité du regard ;
Rigidité du cadre de référence ;
Certitudes trop ancrées ;
Mépris des autres.
Le comportement de cette catégorie de managers est-il compréhensible ?
Parmi ces managers, l’on distingue plusieurs catégories :
Ceux qui managent de manière intuitive et n’ont pas toujours conscience de l’impact de leurs mots et de leurs comportements sur leurs collaborateurs.
Ceux qui croient connaître le fonctionnement humain mais qui n’en ont qu’une vision théorique souvent liée à un manque de formation ou de profondeur.
Ceux qui connaissent le fonctionnement humain, maitrisent les fondamentaux du management de manière factuelle mais peuvent néanmoins agir en restant prisonnier de leur égo, de leurs dogmes de pensée, de leurs certitudes, bref de leur cadre de référence.